能力标准的五个维度
能力标准的五个维度，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解能力标准的五个维度。
能力标准的五个维度1维度1：团队协作精神。
一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场“乌托邦”，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
维度2：深的公司信任。
每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
维度3：遵守木桶原理。
技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。
有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干?其实，与你有关，因为你们是一个团队。
维度4：耐心等待机会。
我身边有很多技能强者，每到一家 ……此处隐藏3120个字……2、提供内容的能力
我们即将进入万物互联的时代，任何物体都会传播信息。那么作为人来说，更应该成为一个内容的传播者。未来每一个人都需要具备提供内容的能力，分享自己的见闻和一些专业领域的干货将成为一个非常必要的能力。这个能力的关键就是要具备这个意识，然后要诚心的用力所能及的形式去传达出来。
3、传达的能力
这个能力包含演讲、写文章等常见的技能。也包含利用互联网的方式造成任何的影响力。例如运营人员需要将公司的产品、服务传播的更广，吸纳更多的受众。传达的能力也是个人实现能力提升一个很重要的能力。未来，你不能太低调，你要让更多人知道。
4、与人协作、被人喜欢的能力
这个能力我感觉最不好提升，我经历过很多的公司、群体，总会有那么一些人，各方面能力都不怎么强，也没有主动创造太多的价值，但是他们就是能够被人喜欢，所有人都愿意帮助他，都愿意与其交流。另外，团结更多的人去做相同目标的事情就是我们经常说的领导力。其重要性不言而喻。
还有我接触的pua文化，让男人更具魅力，吸引异性的能力，怎么样利用各个方面的改进来提高。这一整套方法都是个人提升的路径。
这种被人喜欢的能力也是相当重要的个人提升。我也一直在探究这种能力
5、创新的能力，拥抱未来的能力
这个就不用多说了，人类历史的重大进步都是大的创新开始的。作为个人要想实现提升，必须要拥抱创新。这里我有一个小的可操作性的方法就是：跟年轻人学习。因为要搞懂他们的行为方式和喜好，年轻就代表着未来，某种程度上来讲了解了他们，就会有创新的思路。这个话题很大，我就不多做赘述。
