四大面试指南让你从中脱颖而出

四大面试指南让你从中脱颖而出

四大面试指南让你从中脱颖而出，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面分享四大面试指南让你从中脱颖而出，一起来看下吧。

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。

“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

了解“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。……此处隐藏1259个字…… style="text-align: center;">

3、带上可以提示故事的小道具

展示，而不是讲述，是一个很棒的从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。“带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，”福特。迈尔斯（Ford R、Myers）说，他是行政职场培训师以及《获得你想要的工作，即使是没在招聘的工作》的作者。“利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。”这样的介绍是否太做作？传统的组合也能够有同样的效果。

4、表现的好像已经得到了这份工作

你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。“一旦面试进入到关键时刻，你应该问的第一个问题是‘我要如何才能做出更大的贡献？’”迈尔斯说。“有了这短短的一句话，你将改变整个面试的动态，并能把自己从‘那一群人’之中区分开来。”肢体语言是该战术的另外一个关键组成部分。“在面试过程中不要把双手放在你的膝盖上像是等待着困难问题那样非常紧张的坐姿。相反，坐姿要向前，把你的文件夹打开，准备记一些笔记加入一个动态的对话中，”迈尔斯建议说。

5、探究细节

拿出笔和纸（而不是手机键盘）写下一个“谢谢”的字样是个不错的开始，但是所包括的细节是要真正有价值的。在该笔记中，试着阐明你是如何帮助你的招聘经理解决他在面试过程中会提到的他所面对的挑战的。如果合适，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话可以给他们追发一封电子邮件。“考虑给招聘经理发一篇文章、一个链接或其他资源，可能会增强你在面试或延伸谈话期间留下的关键点，”最佳印象人才招聘服务公司的创始人路易斯-库斯马克（Louise Kusmark）说。