面试中被问到职业规划该如何回答

面试中被问到职业规划该如何回答

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面试中被问到职业规划该如何回答

小钟前两天面试的时候就被问到了这个问题。对于一个刚毕业的大学生来说，"职业规划"这个词让人觉得离自己很遥远。小钟有点慌乱。想了想自己会计专业毕业。他还在申请一个会计职位。说一个更高级的会计职位是没有错的。于是他回答说："我想当一名注册会计师。"面试官接着问："告诉我你的详细计划。"这一次小钟真的很困惑，因为毕竟他没有真正想过这个问题，所以他自己也不知道该说些什么。面试官很坚强，听得懂，又说了几句话，叫小钟等通知。

事实上，对于一名刚毕业的学生小钟来说，想出"未来成为一名注册会计师"这样的答案并不容易。"然而，没有实际的计划，所以当被问到细节时，他立刻露出了自己的脚。那么，在面试中你怎么回答"你的职业计划是什么？

首先，让我们分析一下面试官，问面试者他未来职业计划的目的是什么。计划意味着这个人的计划更好，面试官最初可以确定面试官是否是一个有计划的人。第二，面试官可以确定面试官是否与公司通过他或她的职业计划招聘的职位相匹配。职业规划是一个相对较长时间的工作计划，面试官也可以用这个问题来初步判断面试者的稳定性。

……此处隐藏1122个字……划！哪怕对整个行业的发展和自身的职业生涯认识还不完整、不全面，人也还是要对接下来的路有规划的。

第二， 职业生涯的规划，既要有目标，也得有过程。不能说我的规划就是三年内要做到经理职位，这只是一个具体的目标。那么要想达到这个目标，必须得先结合自身的优点和短板，再想想面试的企业能为你提供什么资源和帮助，能让你发扬优点、弥补不足、提供机会、有平台施展，进而才能顺利地达成目标。否则再大的目标也只是好高骛远，镜中月、水中花、无根水而已。

第三， 职业规划的目标不能太大，让人觉得野心勃勃、不切实际，但也不能太保守，让人觉得畏畏缩缩、前途有限。在这个度的把握上，可以挑你在职场中欣赏的某位领导和某位同事，最好是你心目中希望成为的那个人，参考一下他的职业历程，再适当有所增减地套用在自己身上。马云、雷军这样的特例就算了。

第四， 在职业规划的跨度上，大概三到五年会是一个比较好的期限。不要规划的太长远，超过十年的此刻没人能看的到，也别规划的太眼前，一年半载的规划没意义。

第五， 要适当的示弱和巧妙的表态。所谓的示弱，就是要清醒认识到自己此刻的不足，未来需要在哪些方面提升，以及如何提升。所谓的表态，就是能发出一个信号，表示自己是个稳定性很好的人。你所需要学习和提升的机会，如果在这个单位都能得到满足的话，你愿意在这里跟企业共同成长，并且实现自己的价值。这个适当和巧妙的度，就要靠自己去体会了。

第六， 如果你此刻应聘的是A方向，但你实际上未来希望向B方向发展，我的建议是把B说成是一种感兴趣的方向，作为未来职业生涯发展的其中一个选项。意思就是从0-A或0-B，具体是A还是B，到时候再根据实际情况和公司的需要来决定。而不建议说成0-A-B。