初入人力资源行业的招聘总结

初入人力资源行业的招聘总结

初入人力资源行业的招聘总结，很多小伙伴还没有进入职场的时候，都是很纯真的，对职场方面的知识知道的比较少，接下来让我们一起看看初入人力资源行业的招聘总结吧，一起了解它的相关知识。

中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。

此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平低、人才缺乏。

以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的'问题就是专业化水平有待提升。

一、之前的招 ……此处隐藏567个字……看资料，玩手机的现象常有发生，这也是新人流失率高的一个原因。

总结反馈：

针对以上问题总结出以下几点：

1、招聘渠道需要有效的简历。

2、电话邀约需要积极乐观的态度、良好的心态以及对公司业务充分熟悉。

3、新员工入职培训需要集体关注，让新员工感受良好的工作氛围。

4、在薪资福利以及工作时间上面，可以尽可能的合理安排。

5、尽可能的签订员工入职合同或者其他正规流程，让员工认可公司的正规性。

解决方法

1、订购招聘端口，由于公司需要的简历数量大，所以在性价比进行综合考量，决定选择中华英才网为主要招聘端口，由于下个月其简历型产品停售，希望尽快决定。

2、改变电话邀约的薪资结构，以奖励体系作为激励，促进其积极、高效工作。

3、新员工培训阶段，尽可能的让新员工有归属感，各总监负起责任，尽可能细心讲解公司相关信息，工作相应流程，多交流沟通，了解新员工的想法。

4、员工薪资福利待遇以及入职流程这一块有待完善以及改进，业绩型公司以业务为主无可厚非，但是在以人为本的前提下完成员工激励为首要性原则，总监在带员工方面，需要考虑到员工的个性，不可以人论人，相互比较，需要发掘员工的优势，引导员工学习，创造出一套适合自己的营销方法。

初入人力资源须知

1、至少具备本科学历所应会的专业理论，非科班的就要自学。

2、少说多做用心听，在工作实践中学习技能

3、留心身边的人事物，谨言慎行，不忘初心，守正出奇。

4、做事积极努力、工作态度端正、有强学习能力、处理好人际关系。