HR不喜欢的五类求职者
HR不喜欢的五类求职者，在职场上不得不注意这些，在职场上有很多值得深思的问题，守得住寂寞方能开得出花朵，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，HR不喜欢的五类求职者是很重要的。
HR不喜欢的五类求职者1（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的.不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上 ……此处隐藏1004个字……己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料；她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部”抬头。
小曼觉得自己的个人简历很完美，对于面试应答也是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，为什么好企业不垂青于她呢？为此她很烦恼。
分析：
HR为什么不青睐“完美”的求职者？原因如下：
一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。
二、夸张及水份。在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。
三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。
四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。
五、了解资讯。在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。
六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。
