电话邀约候选人比想象中简单

电话邀约候选人比想象中简单

电话邀约候选人比想象中简单，生活中，许多HR通过电话邀约候选人来面试的。不同HR人对电话邀约的感受不一样的， 有些人觉得很难，也有人觉得容易。下面是电话邀约候选人比想象中简单！

为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。

除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？

一、做好简历筛选

首先HR要在简历筛选时把好关，根据公司岗位所需、候选人的信息进行全面匹配。

HR需要根据简历做好以下筛选工作：

（1）公司岗位要求，就是公司对所招人员的基本要求

即：招聘岗位、岗位职责、工作内容、年龄、专业程度、受教育程度、工作经历、离岗和入职时间等等。

（2）候选人找工作的要求，无非就是高薪少事离家近这几点出发嘛

即：现在居住地址与公司位置的距离长短、薪酬要求是否符合、公司发展规划与候选人所求是否一致、家庭状况等等。

（3）双方契合的因素：候选人简历的更新日期、 简历和招聘职能的匹配度等等

以上的问题，每一条都会影响着候选人是否会如约过来面试。

做好以上的问题筛选，如果是符合条件的，不要过多紧张了，一般不会放鸽子，除非你的第二步和第三步没做好。继续往下看吧！

二、做好电话沟通

W：你们公司具体是做什么的呀？

Y：公司是做金融服务与财富管理的服务平台，属于金融行业。就是我们公司分为两端服务，一端为有闲散资金的客户需要对资金做理财，我们这边会有年化收益的提供。

另一端是需要资金，资金短缺者需要贷款，我们提供信用贷款，收取服务费，而我们就是中间搭建起来的平台。

跟您简单的介绍一下我们公司，我们公司是一个第三方的平台，像房屋中介一样，有人想买房，有人想卖房，就要通过房屋中介。

我们公司同样是给那些有借款需求的人和想投资理财的人搭建一个桥梁，促成他们交易的实现。我们的销售人员主要是根据客户的理财需求。

帮助客户制定资产配置方案，并提供理财建议，同时，做好维护老客户和新客户的开发，完成一定的销售目标。

W：可是我没有这方面的经验

Y：没有经验也是可以的，我们这边入职后会有专业的培训，而且我们公司也不太喜欢接收那些在一些不正规理财公司做过的人，可能会坏了我们的风气。所以您没有这方面的经验可能还是个优势。

您看，我们在电话里沟通可能没有当面沟通方便，想约您明天上午10点过来参加面试，同时您对我们公司也做一个进步的了解，这个时间方便吗？

W：方便

Y：随后我这边会把我们公司的地址和乘车路线发到您的手机，请注意查收，也请准时来参加面试，如果您有其他问题，可以随时和我联系。祝您愉快，再见！

W：不方便

Y：那您看什时候方便呢，我这边好重新安排一下时间。