优秀的领导者是孤独的
优秀的领导者是孤独的，职场生活中，我们都会发现优秀的人总是独来独往的，孤独是大家再熟悉不过的词儿，生活中，每个人都会以不同的方式体验它、感受它，下面小编整理了优秀的领导者是孤独的。
优秀的领导者是孤独的1有这么两种类型的领导者，请你来判断一下哪个更好。
领导甲
是一个强势的人，经常对下属发飙，每天都下达各种高指标，强迫大家去拼命。做出成绩的，有奖励，不达标准的，必重罚。大家每天都过得提心吊胆的，生怕有什么事儿惹得领导不高兴。
领导乙
是一个随和的人，脸上总是带着微笑，即使对下属训话也是温文尔雅，很少提出高大上的奋斗目标，崇尚无为而治。大家都很喜欢他，彼此之间像朋友一样，工作也很开心。如果在工作中做错了事情，只要本意是为公司好，领导也不会说什么重话。
以上两类领导，从情理上来讲，大多数人肯定是讨厌领导甲，那简直就是个暴君啊，而喜欢领导乙，谁不希望跟一个平易近人的领导共事呢。
但残酷的事实是，甲带领的公司会越做越大，基业长青，而乙领导的企业，则会持续走下坡路，直至倒闭。
不要奇怪，也不用费心费力去找反驳的证据。在此可以先下一个定论——凡是跟所有下属都能成为朋友的领导，肯定不是一个好领导。优秀的领导者，往往是孤独的。
领导者都是孤独的，要弄清楚这个道理，首先我们就要明白，领导者是干什么的。
领导者的作用是什么，简单说来无非就是“定战略、明目标、配资源、取胜利”。这里面的每一条，都是 ……此处隐藏1490个字……成为知道答案的领导者。放弃成为一个全知的“爸爸领袖”，让自己说：“我不知道。您如何看待您？”您的员工将因您积极参与的领导而感到惊讶，并将获得更大的授权。您不会在深夜独自独自解决许多问题。您的问题将使人们可以共同解决问题，并且将为每个人（包括您）共享更深刻的团队合作感，以解决问题。
3、管理起来。
在组织中您上方的人员中创建盟友。他们提拔您时会相信您，因此请帮助他们看到您的成功。定期分享积极的成就，并就可能帮助您的挑战寻求建议。这是无法做到的-您必须真正尊重他们及其意见。
如果您信任他们，那么他们可以成为您的盟友，并且随着时间的推移您可以成为他们的红颜知己。确保保守他们的秘密，您将开始对他们变得重要。您将开始对组织中正在发生的事情有更好的了解。
4、有意思。
让自己在工作之外有兴趣。有朋友?举行晚宴或鸡尾酒会。尝试兴趣爱好。花费大部分的假期时间（我知道这可能很难）。您将不得不在休假期间驾驭自己的工作场所文化，但是如果您在办公室外的生活很有趣，那么您的生活将变得更加充实，丰富和充实。如果领导力是更大成就感的一部分，那么领导力就会减少。
5、实行极端的自我保健。
领导很难。在冒名顶替综合症和情绪劳动之间，工作本身可能会付出代价。学会补充很重要。当事情变得艰难的时候，要获取维生素和蔬菜，而不是玛格丽塔酒和马提尼酒。
当领导者仅是优势时，他们开始显得有些粗糙。有视觉证据表明他们还没有完全实现目标。当您开始有这种感觉时，加倍做些自我护理-按摩，理发，修指甲或私人教练可以帮助您感觉就像有人在乎您。它表明您在乎自己。
