从下属变成上司新的职场关系如何相处
从下属变成上司新的职场关系如何相处，如果没有处理好与同事的关系，在工作中，可能一天的大部分时间都不会感到快乐。下面分享从下属变成上司新的职场关系如何相处，一起来看下吧。
从下属变成上司新的职场关系如何相处1中国的职场晋升讲究论资排辈，只有上司晋升后下级再晋升似乎才显得顺理成章。破格提升并非没有，而是这样的机会不多。今年32岁的陈华彬前不久抓住了这样的一个难得机会，从原本一个小职员一下子升任到部门主管。因为PK掉的是部门副主管，陈华彬上任两个月来，烦恼是一波接着一波。前不久，他把自己的这些烦恼在天一论坛一一诉说了出来。
PK掉老上司 成了他的新上司
陈华彬所在的单位是一家宁波颇有规模的信托公司，他在公司待了3年的时间，一直是一个小职员。陈华彬告诉记者，公司原本的管理模式有点像早前的国有企业，非常僵化，晋升是按照论资排辈来的。去年公司新来了一个CEO，他进行了一系列的管理体制改革，其中重要的一项就是部门主管职位竞聘上岗。
4月底，陈华彬所在的部门多了一个主管空缺，公司在他的部门内部开始竞聘选拔。陈华彬和该部门副主管老徐都报了名。“老徐是我的老上司，我自打进公司之后，他就一直很照顾我，在工作上给我帮助很大。可以这么说，我就是老徐一手培养出来的。”陈华彬说，当初他报名时，部内另外几个符合资格的职员也都报了名。经过两轮淘汰之后，最后确定在他和老徐之间二选一。
当得知自己和老徐PK时，陈华彬感觉自己肯定是没戏唱了，因为 ……此处隐藏1675个字……。时间长了，自然就不一样了。
3、不偏袒任何一方
在办公室政治中，我们经常面临偏袒的选择。很多人在这个关键时刻会不知道如何选择，这个问题没有标准答案，但是要记住：一旦开始带队，就永远会被贴上标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法是一开始就坚决不站队，但有一个前提，那就是你的能力和你的职位是否匹配，你是否不可替代，你的职位是否是关键职位。如果你在的这个位置并不是不可替代的，如果你选择不站队，你可能会被淘汰。
三、初入职场如何与同事相处
1、如何与能力一般的同事相处
同事能力一般，总是拖拖拉拉，但是道歉很真诚。这种人应该怎么相处？好像每个公司都有这样的人。他能力不好，但是态度很好，他总是咧着嘴笑，但他就是不太努力，把事情搞砸了会真心的道歉，但是下次又会继续搞砸，不然就拖着不干。你可能已经对他怒不可遏了，但是他楚楚可怜、人畜无害。如果你继续撕他，会显得你不是人，所以很多大公司都把这种人叫做小白兔。
2、如何与关系户相处
如果你在公司遇到的关系户都是那种勤奋又安分的人，那心态就不难摆正了。最怕的就是遇到那种瘟神。如果他相信他在公司有关系，什么都不做，你还不能公开跟他撕破脸。如果他跟老板告个黑状岂不是更麻烦！我知道如果发生这种事情，大家都会觉得委屈和愤怒。但是，我想劝你。如果遇到这种人，就随他去吧，不要理他。
3、如何与强势的同事相处
职场上有这样的人，特别强势，说话做事总是咄咄逼人。怎么才能和这样的人相处？其实遇到这种人的关键是调整好自己的心理预期，不要把它当成攻击者。对于这种人来说，强势只是他的表达工具。他强势的目的是希望别人能倾听和关注他，对他给予足够的重视。
