面试时不妨适度低调

面试时不妨适度低调

面试时不妨适度低调，职场上有很多看不见的规则，职场上最忌尺寸把握不当，有些事情不必说得太过直白，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，面试时不妨适度低调是很重要的。

正值2月招聘会高峰，从八万人体育场到上海商城，每场 招聘会 都人山人海，每个展台上的 简历 都堆积如山，求职者竞争的激烈程度可见一斑。此时，很多求职者刻意在 面试 官面前拿出一副“舍我其谁”的架势，以此证明自己的能力和信心。然而从企业的回应来看，“太能干”也许会“吓坏” 面试 官，从而导致 面试 失败。这里，记者记录下了两个面试场景。

场景一：野心过大导致出局

在国际新闻中心举行的 招聘会 上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她 英语 口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的 职业规划 和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。

这句话，让面试官放弃了小A。

求职一点通：

随着“ 职业规划 ”概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是 ……此处隐藏1595个字……对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。

糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。

随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：R20;您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。R21;

自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。

我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取R20;自我推销R21;的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是R20;制造R21;出那些能量和热情。