面试时，你要如何学会这样反问面试官

面试时，你要如何学会这样反问面试官

面试时，你要如何学会这样反问面试官，现面试时，你要学会这样反问面试官在找工作不是件容易的事，很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位，我们会被面试官反问，下面由小编给大家分享面试时，你如何要学会这样反问面试官。

在准备反问面试官之前，你首先要弄清楚自己的处境。

1、面试只进行了10分钟，面试官礼貌性的提出这个问题，这表示你的面试过程非常不理想。

2、面试表现一般，你不是最佳人选。

3、面试进行的很愉快，面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。

面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程，除了要具备岗位的专业要求外，很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。

情景一：如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳，就会导致面试官对你失去兴趣，此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候，如果不想挣扎，可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足，争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会，抓住反问的这一环节，有可能成为你逆袭的转折点。那么，如何用一个反问来打动面试官呢？

要想变被动为主动，前期的调查是必不可少的，有的放矢才能扭转不利局面。 如果是HR面试你，你可以问下公司福利待遇；如果是直属部门经理面试你，你可以问他在公司工作的几年中印象最深刻的 ……此处隐藏568个字……的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的.精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。

应聘时究竟要问些什么、怎样问呢?

不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。

少问以自己为中心的问题。“职位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多长时间?”“公司培训晋升制度是怎样的?”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。

多问与职位相关问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求?”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么?”“现场办公和出差的机率有多大?”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。