工作核心能力

工作核心能力

工作核心能力，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面和小编一起来看看工作核心能力，职场上的那些事。

明白提问的价值

在职场中，一定要学会在会议中听取更多有用的信息，学会提问有用的问题，才能够让领导知道你在认真地对待这份工作。

收集有用信息

在听取会议的过程中，一定要学会捕捉有用的信息，以便于更好地运用到工作当中去，注意记录同事们的发言，才能够帮助自己弥补更多的不足。

改善人际关系

在企业中，一定要学会和同事搞好关系，不管是利益上还是其他方面，良好的人际关系，也能够帮助自己很快地晋升。

沟通有诚意

在有些场合的沟通，真诚一定要比技巧更重要，如果你表达了真诚的态度，即使自己表达的不好，也能够迎来更多的喝彩和信任。

学会总结

只有学会在不断地总结中收获，才能够让你在未来的日子里变得更加优秀，不得总结也是在不断地思考，不断地思考也就可以让自己不断地成长。

优秀的职场人总是把优秀的习惯习以为常，总是有一颗积极进取的心，不管外界发生了多么大的变化，都能够向着自己的目标前进，让自己变得无坚不摧，越战越勇。

一、从逛街式学习到自我导向的学习。

所谓核心能力,是一组特别的知识体系。每个岗位都需要核心 ……此处隐藏1210个字……”

就拿你现在一刻钟也离不开的网络来说，你能相信互联网在20世纪90年代才开始广泛使用，至今也不过20年左右历史吗？但现在我们已经完全无法想象没有网络的生活会如何了。

人类社会呈现指数式加速度发展

计算机对世界的了解指数式提升，在未来5-10年，新技术平台会让大多数传统行业重新洗牌。所有指数式的技术，刚诞生的一段时间都会令人失望，但一旦开始成熟，只要短短几年就会成为卓越和主流。

未来一切可被编程化的脑力工作——比如会计、BI分析师、英语培训老师、围棋教练等，一定会被机器取代，而且机器肯定会做得比人类更好。

2016年，AlphaGo击败了世界上最好的围棋棋手之一李世石，标记着机器已经踏入了“无标准答案问题”的解决领域，并宣告了在局部领域相较人类的领先。

在美国，年轻律师已找不到工作（美国NALP调查发现，2014届法学院毕业生中，只有24%在2月前找到了法律相关领域的工作）。由于有了IBM沃森（“沃森”是能用自然语言回答问题的人工智能系统），你几秒钟内就可以得到法律咨询，虽然到目前为止，多少还只是基本的法律服务，但精确率达90%，相较而言年轻律师人工做的正确率只有70%。将来90%的人在机器帮助下都会是无师自通的通才律师。

因此，无论你现在从事的是哪个行业的工作，谁都无法保证未来5-10年内这个岗位还会继续存在。岗位，甚至行业都没了，你10年积累的专业知识能否帮助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢？显然不能！

“钱”不是，“专业知识”也不是，那到底什么才是一份工作的“精髓”？

在这个人类社会指数式变化的时代，工作的精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。