hr主要负责什么工作

hr主要负责什么工作

hr主要负责什么工作？在职场上，hr是绝大部分的企业不能缺少的一个岗位，每个岗位都有着属于自己的职责，hr也不例外。接下来就由小编带大家了解hr主要负责什么工作的相关内容。

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 收起

人力资源管理主要负责哪些工作

1、人力资源管理说实话就是人才资源的管理，一个公司的人力资源的管理尤为重要，所以就是管理人力资源。

2、人力资源管理负责人才的招聘，一个公司以人为本，所以人力资源管理，招聘是他们的主要职责之所在。

3、搞好公司人力资源的培训，人才的能力是有限的，需要不断的提高，提高的途径就是不断的学习，培训，所以根据公司的制度和发展状况，做好培训是非常重要 ……此处隐藏1328个字……适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。

事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

方向二：转行到业务部门

有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。

并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。

这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。

方向三：成为管理咨询师

随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。

以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

方向四：做培训师

在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。

但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);有良好的沟通能力和口才;最好在某一领域