500强公司的特殊面试
500强公司的特殊面试，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上面试提出要求一定要掌握好分寸，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面是500强公司的特殊面试介绍！
500强公司的特殊面试1一、日产公司：请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试来招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
二、壳牌石油：开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
三、假日酒店：你会打篮球吗
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
四、美电报电话公司：整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件 ……此处隐藏2833个字……么？
2、 资源型问题：公司现在有10万成本，3个部门都要，你怎么分配？
3、 排序型问题：现有公司遇见了12345个问题，你觉得应该先从那一个开始解决？
4、 操作性问题：假如某一天你们流落荒岛，只能带5件东西，你们会从这10件东西里面带那五件？
其实无领导小组讨论的最后得出的结果是什么不重要，面试官看的是什么？
1、 你们有没有得出一个结论？
有一个统一结论明显会好于没有，没有结论的话整个组的人都只会拿到一个很低的评价。
2、 每个人在中间的表现怎么样？
你的发言次数、参与程度、你发言的影响力、你对异议的解决…….
所以在无领导小组讨论中，你一定要积极的参与其中，但是不要盲目的发言，也不要一味的坚持自己的想法，更不能一言不发。
如果在前面的讨论过程中参与不足，还有一个补救的手段。
一般在结束的时候，面试官会问你们还有什么需要补充的吗？
这个时候就是你补救的时候，一定要把自己的想法说出来，而且最好的一个完整的、能够自圆其说的方案，而不是针对某一两个点的补充。
总结来说，无领导小组讨论目前在大型企业的招聘中用的比较多，也是一种比较难以作假的方式，对一个人的也比较全面。
四、说在最后的话
面试没有成功，也不用气馁。不是你不优秀，只是你和这个企业、和这个岗位的缘分还不够。面试虽然考察的是一个人的关键胜任力，但也并不能代表一个人的真实水平。所以不用伤心，只是你的关键胜任力和目前岗位的要求不相符而已。别灰心、我们再换一家试试！
