银行柜员怎么才能升职
在银行工作是一份比较体面的工作，柜员这个职位，有的人觉得比较体面，尤其适合女孩子，但是大多数人觉得不满足于这个位置，想要更高的职位。今天小编分享的是银行柜员怎么才能升职，希望能帮到大家。
在银行业，升职是员工个人职业生涯发展的重要事情,是组织对个人能力与业绩的肯定,是自身价值的提升。通俗的来讲，没有人愿意一直都做一个小职员的。
从银行普通员工到金融高管的距离有多远？对一些人来说，可能是一辈子，而对有些人来说，可能时间会很短。其实，只有掌握了方法并持之以恒，在职业的丛林中才能事半功倍，找到属于自己的发展之道。
一、专业立身
近年来，银行业以其诱人的薪酬一直是毕业生期望就业的十大行业之一。以我个人经验而言，要想在银行立足，充电、实践、总结是必不可少的人生经历。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。
其中，考取银行从业人员资格证等金融业资格证书，无疑是提升自己就业竞争力的a1途径之一。因为目前我国银行业已全面实现持证上岗。银行业从业人员资格认证已成为我国银行业的基本从业标准和用人规范，各大银行普遍采用这项资格认证考试作为招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。
而在学历和证书方面，首先应取得会计证。在工作之余完成经济金融类本科或者研究生学历也是常见的选择。如果想进风控部门的话，还可参加FRM金融风险管理师证书考试。
……此处隐藏607个字……自己的人际关系，一定要从小出发，从每个人出发，不要刻意搞好与领导的关系，搞好了每一个身边人的关系，你和领导的关系也会自然而然朝着一个好的方向发展。
就银行这一特殊环境而言，一个人若不能团结大众则无疑表明这个人缺乏组织能力、人际交往能力。而组织能力、人际交往能力又是最起码的领导能力，倘若连这一领导能力都不具备的话，哪怕在其他方面比别人强，顶多也只能成为一个资深专业技术人员，却永远与"领导"二字无缘。
因此，好的人际关系永远都是驰骋职场最有力的保障。
四、为上司分忧
无论银行还是其他行业，若想谋求更好的职位必须学会为自己创造条件，都要想方设法让领导赏识。不光会做好领导布置的工作，而且要帮助领导分担忧虑，这些忧虑往往是自己的部门领导不愿提起的。能替领导分忧的人会急上级之所急，想上级之所想，把领导忧虑的事情当作自己份内之事来做。
许多银行员工未能得到领导赏识，其中一个重要因素就是没有展现自己替领导分忧的能力。譬如当所在部门面对挑战时，一些银行员工却只关注个人的客观职责、眼前利益，或者一有风吹草动就选边站队，继而将大好机会让给了他人。
要知道，每个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，他还会去发现你的价值吗？当然，替领导分忧也绝非简单事，专业素养让你有能力、有本事去分忧；而职业素养让你有意识、有动力去分忧。因此，只有立足于提升个人专业素养和职业素养，才能得到领导的赏识，拥有晋升的机会。
总之，尺有所短，寸有所长。如果身处职场擅于经营自己的长处，就会让人生不断增值。在此内因基础上，若再把包括同事关系、上下级关系等外因处理妥当，晋升也就指日可待。
