谨慎跳槽两原则
谨慎跳槽两原则，男人三十而立，是向左还是向右，是跳槽还是留守，这无疑是个问题。跳槽前该想好哪些事呢?在职场上，对于跳槽这话题是从没有断过的，下面看看谨慎跳槽两原则。
谨慎跳槽两原则1嘉颖在决定跳槽后，对自己的同学、朋友放出了风声，自己也四处投递简历，希望拿到更多的offer可以进行比较然后择良木而栖之。
嘉颖的工作经历和能力都还算不错，所以她投出去的简历几乎每投必中，每天要收到很多面试、笔试的电话。在接下去的三个月中，嘉颖几乎为了这些事情耗光了精力：准备面试和笔试的资料、请假、编造各种理由、耽误了工作还得用加班补回来。
就这样，嘉颖确实拿到了很多offer，但是大部分公司给出的薪酬并不理想，跟现在的相比并没有大的变化，早知这样，她又何必浪费精力呢？
跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，所以在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。那么，该如何去判断是否应该投入时间和精力去应聘呢？你要从下面2点来把握一下。
首先，如果应聘公司在行业内声名显赫，你对它心仪已久，或者公司在薪酬、福利、培训、发展等方面有口皆碑，那么它肯定值得你试一试。除此以外的情况，你需要这样为自己做功课：
1、了解应聘公司的详细情况。
如果你对一个公司不够了解，那么可以通过网络所及一些它的资料，例如公司规模、员工待遇、业界评价、发 ……此处隐藏467个字……时，你的踩踏实际上是“水流下来”。
首先，我们需要提醒你，只有经过理性的选择和有计划的跳槽，我们才能真正达到提升自身价值的目的。频繁而无目的的跳槽将不可避免地降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。
第二，你需要两个月的.时间来准备准确的工作变动。因为跳槽是一种职业选择，两者都是为了达到更高的目标。
跳槽计划有三点值得注意：
1.现状分析理性分析你过去的专业表现，这是老板认可的，让你自己觉得有成就感，有什么内容是你喜欢和擅长的;在过去的工作中分析你自己的问题：它不是人际关系处理得好，或者有些工作内容不喜欢;列出您不喜欢的部分以及您个人关系中的问题，以及对行业发展的看法。分析应该是客观和理性的，分析可以帮助您了解自己在做什么。
2。跳槽计划实际上是职业规划的一部分。当你觉得跳槽目标不明确和不确定时，这也意味着你缺乏职业规划。当你认为有必要并且确定要做出改变时，你应该考虑跳槽的目标是什么。
在设定职业转变目标时，你应该注意避免在未来的职业中无法改变的问题。你应该抓住改善自己优势和劣势的原则来设定目标：包括你应该处于什么样的位置，你选择哪个行业，你可以进入什么样的公司。当你设定跳槽的目标时，你可以打破你的目标。你不应该追求完美。
3 . 主动行动的光是现状分析，想法和理想还是不够，改变的成功仍然是理性的行动。 这种变化必然会面临一些新的挑战和困难，如果在陌生行业和职位的面试中有一些良好的表现，你就需要有改变的勇气。 面对短暂的拒绝，不能气馁。 并能有策略的准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等..
