面试被为难，别哭，这是压力面试！

面试被为难，别哭，这是压力面试！

面试被为难，别哭，这是压力面试！面试官刻意为难你？别急，这可能只是压力面试！ 压力面试是面试官常用的伎俩，并非就真的讨厌你，下面跟着小编看看面试被为难，别哭，这是压力面试！

求职面试时，有时会感觉HR凶巴巴的，好像对自己很不满意，其实他是在刻意为难你，并非就真的讨厌你，只不过是压力面试而已。

那么，进行“压力面试”的HR，到底想测试什么？

1、测试求职者的基本能力

有些面试官是养成了这种步步紧逼的面试风格，这种人往往思维敏捷、逻辑性强，希望借此了解求职者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

2、判断求职者的专业深度

有些求职者工作不深入，借此就可以了解求职者的专业深度、工作深入程度。

3、求证求职者的某些信息

求职者有意无意的一句话和HR已知的信息不合，为了求证，就会步步紧逼。

以下一些面试案例，可以参考——

1、你最大的缺点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

你可以这样回答：我之前是个比较容易粗心的人，所以每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。（一个缺点+补救措施）

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点。

你可以这样回答 ……此处隐藏2304个字……便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8.现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。

你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性，更能发挥自己才能的岗位上。”

9.你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10.你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免做否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”