求职面试中HR跟你谈到这几点的时候需要注意

求职面试中HR跟你谈到这几点的时候需要注意

求职面试中HR跟你谈到这几点的时候需要注意，面试是很多职场新人进入职场时需要面对的一道关卡，而在面试时，HR提出的几点要求需要我们多加注意，而这也与我们未来的工作息息相关，下面为大家分享求职面试中HR跟你谈到这几点的时候需要注意，希望对你有所帮助。

1、关于弹性工作制

如果面试的时候HR跟你说，公司实行的是弹性工作制，先不要高兴得太早了，自己要先仔细观察一下公司有没有打卡机，或者了解下公司到底会不会记录考勤。

如果公司明明会记录考勤，却还是说实行弹性工作制，那么公司所谓的弹性，一定是向更长时间去弹，永远别指望向“更短时间”去弹，进了公司肯定都是需要玩命加班的。这种以“弹性”为名的加班大坑，还是躲远点为妙。

2、社保正在办理中

如果当你问到社保情况时，HR告诉你公司社保正在办理中，那么这家公司一定根本没打算给员工上社保。

事实上办理社保是一件很简单的事情，最多两个星期就能搞定一切手续。在这种情况下，一家公司没有给员工办理社保一定不是什么技术性原因，也肯定不是HR所说的“办理中”，而是压根就没打算给你办。

这种侵犯了员工的基本权益，而且欺骗面试者的公司，毫无疑问是个大坑，遇到了千万要躲开。

3、承诺只要干得好，月薪最高能达到***

有 ……此处隐藏527个字……个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

3、语调得体

无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说："我刚丢了一份工作。"使用同样的反问句："是吗？"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。

得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

4、声音自然

用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

5、音量适中

音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。

6、语速适宜

适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

除了上述五点，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象--过分使用语气词，口头语。例如，老是用"那么"，"就是说"、"嗯"等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的"well"，"and"，"youknow","OK"及故作姿态的"yeah"等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。