教你如何应对职场冷暴力
教你如何应对职场冷暴力，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，仔细阅读法律条文才能避免被坑，小编这就带你了解教你如何应对职场冷暴力。
教你如何应对职场冷暴力1被老员工拒之千里
刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可前辈总是不把自己的意见和建议当回事。时间久了，两代职员之间也有了鸿沟，都只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。
专家解惑：
这种现象在职场冷暴力中非常常见。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有两种态度，一个是新人没经验，于是老员工对新人视而不见，还有一种原因是老员工的不自信，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而采取不合作、不理睬的态度。
如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，而老员工也失去了新人的尊重。如果新员工成长起来，这个老员工也许将遭受冷暴力。
白领支招：
主动向前辈请教
新进职场就受到前辈的冷落，心里很不是滋味，用句俗语就是“热脸贴人家冷屁股”，实在是不好受，刚开始，我也接受不了，毕竟刚刚从大学里走出来，年轻气盛，就和前辈对着干。
后来才发现这样根本不能解决问题，只是不停地较劲，让我们的关系越来越远。于是，我主动积极请教老员工，前辈会认真地指导我，我会尽力让每个细节完美，让前辈看到我存在的价值。后来，前辈对我的态度 ……此处隐藏1849个字……CEO ,是那种很大男子主义的老外, 相对喜欢和男性干部交流, 甚至有时会邀请男上司一起出去泡吧喝酒, 而对女性管理人员往往比较忽视。因此 CEO 经常直接发邮件问 C 要分析报告和数据,也经常找 C 讨论财务情况。这让他的上司深深地感到忧虑, 再加上当时欧洲总部正在吹大陆裁员的西北风, 更让上司非常焦虑。因此上司很明确地要求 C ,回复 CEO 的邮件必须抄送给她。而 C 尽管答应,却觉得她小题大做,而且往日上司对自己也非常照顾,所以没有认真去执行。自此,上司开始了在各种场合对 Ben 的不断打压, 凡事都能找出一点瑕疵, 被抹煞的一钱不值, 最后被架空。Ben 觉得彻底的失落, 但始终坚持没有离开。最后上司跳槽, 他却也没有被提升顶替原上司的职位, 尽管工作表现很卓越。
第三种冷：忽略
这也是职场冷暴力中常见的形式之一。经常出现在上级对下级的工作安排上, 往往下级工作热情高涨时,上级装作视而不见, 活活把下级的工作积极性给消磨掉,让下级感到前途无望, 和打压不同,忽略不是一种主动行为。
案例：Doris 是特别老的一位员工,几乎每年长期服务奖都能见到她的身影。她不属于聪明型的员工, 但平时工作看上去还是非常积极, 不过可以肯定是属于那种慢半拍的员工, 交待的事往往需要花上比别人多一点点的时间完成,完成情况也很普通。因此,她不会让上司感到非常满意。而 Doris 又是一个固执的老实人,认死理,面对批评,会固执地公开争辩上几句。因此,上司一直让D做部门最简单、最初级的工作,整整四年没有让他升职,加薪的幅度也是最低的。可以说D在这个部门几乎是被领导严重忽视的, 其实, 上司的信号非常明确——走人, 只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。
