面试时说这话杀伤力可就太大了
你知道吗，面试时说这话杀伤力可就太大了！我们都知道面试应聘上岗的竞争是相当激烈的，虽然都说面试是求职者与企业之间的双向选择，但是如果用错方法，那杀伤力可太大了！一起学习：面试时说这话杀伤力可就太大了！
面试时说这话杀伤力可就太大了1虽然都说面试是求职者与企业之间的双向选择，但是毫无疑问，企业的选择余地要大于求职者，甚至同一个岗位一次出现数百人来应聘，竞争之激烈可想而知。作为企业自然是“择优录用”，既然求职者在面试时处于“劣势”地位，那么怎么才能“扭转乾坤”呢？以下5句话，千万不能在面试时说。
一、阐述自己优点是能力突出
可能有些求职者觉得在面试时要尽可能的向HR展示自己优秀的一面，于是乎会说出这句空话。不要以为这句话会给你的面试加分，对于HR来说，他会这么解读：求职者自认很优秀，有种傲视群雄的优越感，虽然可能真是出类拔萃，但是却不懂谦虚、毫无团队精神，要不得。
二、我还没找到自己有什么缺点
面试官通常会问“你的优缺点是什么啊?”如果你这样回答面试官，十有八九就要被刷下来了。一个人连自己都认识不清楚，那谈何在团队里获得其他同事的认可呢。正确的做法是“优点当缺点说”，比如你做事比较细心，你可以说成“我做事比较较真，通常别人做完方案就上交，而我却要检查两三遍再上交，以前同事都说我太过较真了”。
三、抱怨以前的公司种种“诟病”
无 ……此处隐藏579个字……你面试的这份工作薪资的问题。因为你问了，那么他肯定觉得你是一个稚嫩的人，肯定没有什么工作经验和社会经验，因此，他告诉你的`薪酬就会比他原本正常的薪资稍微降低一些，总之，争取对他利益的最大化。还有，一个人直接问出自己职业薪资的问题，那会让人觉得你没有很好的研究，调查过这个职位，因为一般公司的基本薪资都是有一个范围的，我们可以通过一些其他的途径了解到。
三、谎报自己以前的工资
谎报自己以前的公司肯定是在职场上呆过的人，可能是不满自己公司，也可能是觉得自己不合适那份工作，因此重新寻找一家公司。在重新寻找新的公司跟他谈自己理想的薪酬时，一般公司会问你前一家公司的工资或理想薪金，公司的工资和能力是正常的，你能力越强，一般的工资就越高，所以为了证明自己有足够的能力，很多人会故意多说他们以前住过的公司的工资。事实上，这是一种特别愚蠢的方法，如果一家公司想调查你，就看看你在上一家公司所做的一切。当然，事实上，很多公司都问你上一家公司的情况，可能是在考验你，所以我们不能在上一家公司的薪水上撒谎，要想在新公司有一个好的价值，最好的办法就是在面试中做好。
四、直接提出自己理想的薪酬数目
每一个人都对自己的工作的薪资有一定的要求，其实每一个面试者对所面试的职位都有理想化的薪酬范围。但他们仍然会问应聘者理想的薪水，他们会根据应聘者的回答调整到他们能负担得起的程度。事实上，当大多数求职者说出他们理想的薪水时，只要面试官能接受这个价格，他们就会直接选择最低的价格。因此，当面试官问你你的理想薪水时，我们必须把我们的工资要求提高一点，还有我们不要直接提出自己理想的薪酬数目，要注意保持薪酬的灵活性。
找工作时，这些关于薪酬的蠢事，千万不要做啊！
