如何看招聘中的学校歧视

如何看招聘中的学校歧视

如何看招聘中的学校歧视，企业招聘有要求大家都是可以理解的，但是有些人在招聘的时候是有歧视的，不仅仅是学历上的歧视还有学校的歧视，下面小编分享如何看招聘中的学校歧视，一起来看下吧。

杂文家廖沫沙说：“看报不看广告，正像是吃蟹不吃蟹腿。”我深有同感。我是很爱读广告的，特别是招聘信息，我会认真读一读，然后对照一下自己或孩子想一想，我符合招聘条件吗？不仅如此，读一读招聘广告还能透过寥寥数语，看当今社会，观用人心态，知人情冷暖。比如这里有这样一条来自某省党报的招聘广告，它的招聘范围范围是：清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、南开大学，本科以上学历，也就是说，除了这七所学校的大学生，其他学校都不在招聘之列。不消说，这样的招聘条件令多少学子不平！我们只要看看这个招聘启事，就可以了然于招聘单位的决策者名校情结的心理趋势，煞是可爱。

在用人单位招聘的各种条件中，学历歧视已经不是什么新鲜的事了，但是招聘条件由学历歧视转变为学校歧视还是不多见的，不能不让人感到悲愤。这使我想起一个众人皆知的故事：一位外国记者看过钱钟书的.《围城》之后，非常想见一见钱先生，钱先生回话说：“你吃了好的鸡蛋，何必非要看下蛋的鸡呢。”在我看来，那家招聘单位与那位外国记者相比更胜一筹，因为他们不但要看看下蛋的鸡，而且还规定必须是那七只名鸡（恕我不恭）下的蛋，真是太苛刻了！

当然， ……此处隐藏520个字……>4、将妊娠测试作为入职体检项目

5、将限制生育作为录用条件

6、差异化地提高对妇女的录用标准

如果女性在求职中遭受性别歧视，可以向当地法院提起诉讼。最高人民法院已设置“平等就业权纠纷案由”，各地法院可依法受理妇女就业性别歧视相关起诉。司法部门还会为遭受就业歧视的女性提供相关的法律援助和司法救助。

为了打造有利于女性就业的环境，国家提出了一系列举措：加强面向女性的就业服务和职业技能培训，推进中小学课后服务和婴幼儿照护服务，完善落实生育保险制度，消除就业女性的后顾之忧。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导妇女合法理性维护自身权益，引导全社会尊重爱护妇女。对于保障女性平等就业权益表现突出的用人单位，有关部门将予以表彰。

我国法律对于就业歧视有哪些规定？

1、《劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2、《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、《妇女权益保障法》第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

4、《妇女权益保障法》第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

5、《妇女权益保障法》第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

6、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。