职场老实人为什么容易被同事排挤

职场老实人为什么容易被同事排挤

职场中，每个人都有自己的为人处世之道。有的人看起来很老实，工作也认真在做，但就是不怎么能融入同事中间。以下是小编为大家整理职场老实人为什么容易被同事排挤相关内容，文章希望大家喜欢！

1、不会说话，沟通能力差

有些老实人就喜欢独来独往，话很少，不怎么喜欢和同事沟通交流。所以工作中遇到问题的时候，老实人可能不会主动去沟通解决，如果因为沟通不及时，而形成一个不好的结果连累同事。那么平时工作中，同事是不会怎么想与这些人接触的。

老实人说话的时候也不会刻意去注意，有什么就说什么，往往这种耿直的性格，在工作中是不太受同事欢迎的。有一说一的说话方式，同事们虽然表面上不会针对，但其实内心是非常讨厌的。

而且老实人在参加社交的时候，总是喜欢沉浸在自己的世界里，尽管别人主动找他们聊，他们也只是随意地回一句，这样的处事方式，是不受大家欢迎的。久而久之，其他人自然也不会和他们交流，人缘怎么会好。

2、过于老实，不懂变通

在职场中，不管个人能力再强，再厉害，也要懂得人情世故。毕竟工作中情商的高低还是会直接影响一个人职业生涯的前进方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂灵活变通，做事很死板的话，开始可能同时会认为这个人性格耿直，做事讲究原则。

但如果一直这样的话，那么工作中会无形地伤害到其他同事。工作本来就不是一成 ……此处隐藏435个字……因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。

职场和解三步

第一步，先反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。

第二步，要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

不当朋友当同事

最不好的做法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的做法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。

要避免排挤必须多观察。进入一个新环境，就要先辨识哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。