如何面对职场中的卖老族

如何面对职场中的卖老族

如何面对职场中的卖老族，职场的生活充满了竞争，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场上，学会如何面对职场中的卖老族，职场达人非你莫属！

小许大学毕业应聘到一家公司做技术员，一年后调到总公司技术部搞设计。每当设计好图纸后，请求资深设计人员提意见时，经常是“被教育、被指导”，但教育和指导的内容常与图纸的内容无关，当小许问到与技术有关的问题时，对方却是冷冰冰的反应。有一次小许听到两位技术人员窃窃私语：“刚来的毛头小子总想出风头”。小许听后心理很不是滋味。

小许刚进入职场一年多，出现了发展瓶颈，他苦思冥想，问题出现在哪里？

学生角色应卸妆

小许刚从学校毕业一年多，身上还有浓重的学生味道，还没有成功转换职业角色。向职场“老人”提问，却期待他们向学校老师一样答疑解惑，这是明显的观念变形。职场与学校的区别是：职场追逐功利，学校追逐功课；职场竞争是多维的，学校竞争是单一的；职场人际关系扑朔迷离，学校人际关系简单明了。关系不同则方法不同，要卸下学生妆，品味企业文化，按游戏规则重新演自己。

尊重职场“老人”

他们懂得江湖游戏规则，有经验，这些都是“新人”要学习的。尊重不是什么都照办，也不是盲目崇拜，尊重是一种态度，表明你对他们很重视。职场“老人”感觉你真诚尊重他们，价值感因你的尊重而建立，对你的好感也会慢慢建立起来。 ……此处隐藏785个字……>案例：我刚毕业就来到了一家销售公司做文员，公司里非常讲究职场资历，办公室里的同事都比我年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。

这两位“卖老族”对我的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责，可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职，我不知道该怎么办？

专家解答：你可以静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，就会觉得能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。

摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些“卖老族”，首先要选择尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚，可以很有礼貌地做出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。

理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。

当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。