常见的职场潜规则有哪些
那些在职场中最容易被淘汰的人，往往都很喜欢闭门造车，脱离集体的轨道，领导总是猜不透他的进度和思想，所以印象自然不会太好。以下是小编为大家整理常见的职场潜规则有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！
入门阶段新环境新人际需要坚守
新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。
这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标；再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。
有了这些坚守的经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。
“不会摆事”就改变自己吧
职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没丽比的，新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？
说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或 ……此处隐藏316个字……段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”，让你无丽忍受，可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”，这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。
对错误建议的第一反应是接受
在工作上要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，在肯定了过错后，还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力，淡化自己的`过失。
在工作上面对批评也是不可避免的，面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，可以跟他们说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。
不要在客户面前谈公司内部的事
我们进入一家企业，就代表着一家企业的形象，公司的文化，核心价值，不是用来挑战的。早几年前，这种现象最多的就发生在服务业，比如我们正在吃饭，旁边两三个服务员聚在一起小声讨论店里的事情，虽然可能听不清楚他们讨论的内容，但偶尔一两个嫌弃的表情，也会让顾客对这家店不满意。可能我们无意中的一席话，泄露了公司管理资讯，甚至会破坏了公司的形象。当客户不断试探询问公司管理方针时，一定坚持自己的原则。能不说就不说，实在得说就说公司的优势。
不要得罪上司
领导都喜欢经验丰富、用着顺手的人，你总是跟他唱反调，如果有可替代性的人他当然会选别人，而不会理你。那如何处理与上司间的关系呢？态度诚恳，虚心请教，保持积极向上的工作状态，并在适当的时机，与上司深入的交流和沟通，让他知道你对工作的想法，也听听他的建议。多学习他的处理问题经验是好事，因为你是上司的潜在威胁，你的目标难道不是他现在的位置吗？
