稳操胜券的面试技巧

稳操胜券的面试技巧

稳操胜券的面试技巧，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个很好的结果，面试是很讲究技巧的，下面小编分享稳操胜券的面试技巧，一起来看下吧。

一、 制作一张突出个人价值的简历

对于招聘公司而言，一张普通的简历毫无一样义。它所起到的全部作用就是勾画出你曾经做了些什么，至于你能为他们公司带来多大的收益则不得而知。一张让招聘方劳神搜寻可用价值的简历是不可能把你推销出去的。想一想商家如何利用免费商品刺激客户的购买欲，你也可以借用这一招在简历的显要处用上两三句话扼要地表述你的个人价值，记住，语言一定要鲜明、突出、并有针对性，不同的公司需求是不同的。

二、越过人事部，直接同决策者联系

招聘者一般都是通过人事部获取应聘信息，但绝大多数人事部门面对牛毛般的卷宗无形中会设下第一道障碍，他们对简历进行挑选、组合、分类、归档，纵使万幸中你没有被筛选掉，你才有一线被主管约见的机会--这要看你的简历是否能准确传到他的手里。还有，即使你是合适的人选，你得到了人事部的面试通知，人事部还是要同主管者进行内部磋商，何不直接同招聘主管联系呢？他才是最后决定你命运的人。

三、全面了解应聘公司

招聘者只会对各方面条件明显符合的应征者发出面试通知，同样，你在找工作时也得花些心思寻找合适的公司。去面试之前，最好弄清楚应聘的工作有那些特点，公司的规模怎 ……此处隐藏2524个字……败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

第八度：面试后查询要有个度

不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。

七、追求高薪要有度

升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。

八、职场做人要有个度

与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个度

如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。

十、充电要有个度

充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个"度"。