面试应该怎么说，才能避免HR嫌弃？

面试应该怎么说，才能避免HR嫌弃？

面试的每个人进入职场前的第一场考验。面试时因紧张说话不顺畅，让HR嫌弃的情况不在少数，对提出的问题不知怎么说，也可能会让HR对你印象不佳。下面介绍面试应该怎么说，才能避免HR嫌弃？助你顺利通过面试。

面试时经常会遇到一些不知如何回答的问题，一不小心就被HR嫌弃，那么，该如何处理这类问题呢？

一、职业规划，你需要传递哪些信息？

网友：我能老实地说出我的职业规划吗？我未来的规划就是挤走现任领导当上管理高层啊……

职场专家：

你需要传递给HR的信息是：

①你是有备而来的，并不是海投简历；

②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；

③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来3-5年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

干掉领导这种话，还是不要说了……

二、辞职原因，该怎么说？

网友：你在上家做了这么久，怎么想起辞职了？

职场专家：

不要让HR认为你是因为个人情绪才辞职了，你可以说自己去寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战！

①正面回答。直接回答原因而不是回避。

②原因要真实，可以不是全部，但一定要真实。

③原因不必太多；

④要三个匹配相 ……此处隐藏2378个字……，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五、“你希望与什么样的上级共事”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六、“您在前一家公司的离职原因是什么”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。