把握好年度最后的跳槽黄金期

把握好年度最后的跳槽黄金期

把握好年度最后的跳槽黄金期，一年之中，人们想要找好工作，就要掌握好招聘的黄金时期。而一年的招聘黄金时期分为不同时段，下面给大家分享把握好年度最后的跳槽黄金期！

经过了不温不火的盛夏，即将到来的才市金九月给整个人才市场带来了不小的震荡。日前，记者从诺亚招聘网近期职位发布数据上发现，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮揽才计划。

五成人士有跳槽计划

跳槽动机日趋理性

在职业生涯发展过程中，“跳槽”是职场人迈向下一个台阶谋求晋升的重要途径，尽管现如今职业指导专家三令五申的强调跳槽需谨慎，但大多数职场人还是时刻准备着谋求新的东家。据诺亚招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例只达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%。究竟什么情况下，哪类人群适合跳槽呢？

河北诺亚高级职业指导专家田令军表示，不能盲目的强调跳槽是好还是坏，在不同情况下的选择也应该根据客观情况分析决定。现如今，职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适 ……此处隐藏1250个字……发不出工资时

这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。

（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时

每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。

新机遇期

职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。

这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过渡吧！

即便是有很好的跳槽时机，也要记住控制跳槽频率。频繁地更换工作，不仅很难提升至公司核心岗位，还会让用人单位在筛选简历时，觉得你是个不稳定的员工。

那么，工作更换的频率多久适合，以下几个建议仅供参考：

五年以上工作经验者，建议至少有1份工作在3年以上；

拥有三份及三份以上工作经历者，最好要有1份工作在2年以上；

在一家公司呆满3年才可能真正深入了解一个行业和一家公司，所以，遇到喜欢的公司就待满3年吧；

半年内离职的次数不要太多，多于3次的简历，HR的第一印象分会很低，不利于后续找新工作。

对于员工来讲，离职并不是最好的选择，因为离职要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系重新适应、福利减少、晋升机会重新争取、长时间面试及录用等待期等未知的风险。若不是忍无可忍或机不可失，请勿随意放弃！