职场纪律规定

职场纪律规定

你知道职场纪律规定有哪些必须遵守的规章制度吗？在职场也和上学一样，需要纪律的维持才能够保持工作的正常进行。小编精心为大家整理了职场纪律规定相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

第一条、坚决要求“四个杜绝”

杜绝消极负面的话在职场中蔓延;

杜绝行动迟缓没责任心;

杜绝做事打折还推卸;

杜绝想的多做的少还怀疑

第二条、晨迎纪律管理规定

1、晨迎人员于当天早上8:20--8：30分在员工进门处进行晨迎;

2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好!”;

3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员;凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人(责任主管)将扣款10元的处罚;

第三条、早会流程

8:30-8:45广播早会(资讯、重要提示)

8:45-9:30启程早早练(新人、老员工分演练通关)

9:30-10:00小组二早(E活动量、分享、主管一对多辅导)

10:00-10:30部门大早(氛围、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习)

第四条、早会纪律管理规定

1、早会责任人必须做出一周(或一阶段)的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过1次(不含1次)每次扣款10元;

2、召开时间为周一至五每日上午 ……此处隐藏1119个字……和预计时间。

5、工作时须按规定着装并佩戴工作证件。

6、工作时间内不准在办公室、走廊等区域内吸烟。

7、员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

8、员工应节约办公用品、原材料、能源及其他物品，爱护公司的设备、工具及其它财物。

9、员工应严守公司机密，并及时制止或举报泄密行为。

10、严禁工作时间就餐或在办公室内上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影或进行其它娱乐活动。

11、严禁员工之间代刷考勤卡。

二、纪律监察

人力资源部负责劳动纪律的监察和管理工作，各部门在日常工作中注意自检自查。

三、处罚办法

1、月内违反本规定第一条1-8款者，第一次罚款50元；其中对上班忘记刷卡的，月内第一次填写为刷卡证明，第二次起每次罚款50元；下班忘记刷卡的，填写未刷卡证明。

2、月内违反本规定第一条9-11款者，第一次取消当月奖金；第二次解除劳动合同。

3、对违反本规定给公司造成经济损失的，要依据损失的大小和相关规定，赔偿经济损失，情节严重者予以解除劳动合同并追究其法律责任。

四、处罚流程

1、人力资源部在检查过程中发现员工有违纪行为，立即开具《处罚单》（见附件），并根据处罚权限进行审批。处以罚款的由部门负责人和人力资源部批准；处以待岗学习、取消当月奖金和解除劳动合同的由总裁批准。

2、人力资源部将已批准的《处罚单》下发到部门，并由该部门负责人和违纪者签字确认。

3、被处以罚款的违纪者24小时内持《处罚单》到财务部交纳罚金，并将财务部确认的《处罚单》返回人力资源部。