核心能力评价怎么写
核心能力评价怎么写，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场少不了竞争，遇到不喜欢的同事是难免的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，核心能力评价怎么写是很重要的。
核心能力评价怎么写1“技能特长”在简历中的说服力不是很强，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反。具体写的时候要区分具体情况，要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面，在描述你的技能特长时一定要注意以下问题：
一、写强项，弱项不要写。 面试人员说不定对哪个项目感兴趣。有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
二、善于举例。 很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们HR都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实HR对于这样的特长字眼很少看。求职者不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让HR误你为你是写散 ……此处隐藏818个字……"text-align: center;">
一、整理在工作中担任的角色，做的事情，给团队中的贡献和带来的价值（外部原因）
有哪些是你印象深刻和代表性的项目？
用什么方式解决了哪些问题，最后有什么样的效果？
为什么是你去做而不是别人?
当中你发挥了哪些主观能动性？
你和同级别的人相比有什么不一样的地方？
你的绩效和级别有上升吗？上升的原因是什么？
未来你想要做什么？为什么想做这个？
未来你觉得你最高能到什么位置？
别人是怎样评价你的？
二、梳理个人成长经历
学生时代甚至小时候最让你印象深刻的事情是什么？
你和其他人相比较，你不一样的地方有哪些？
你想成为一个什么样的人？你觉得怎样才能成为这样的人？
某一项技能不会成为你的核心竞争力，对于你而言能把事情做成那个最关键的点才是。
什么是你的核心竞争力？怎么回答呢？
可以有两层意思
现有的：
过往成功经验所提炼的出来的技能，能让你把事情做成所需要的经验
潜在的：
你的性格特质，放在所有的事情通用的
你和别人不一样的地方
所以正确的答题思路是：在了解你现有和潜在核心竞争力的基础上，因为每个岗位需要用到的能力是不同的，先大致把能力总结一遍，再结合职位需要的技能去“sale”你核心竞争力，辅以现实案例（个人经历的提炼），最后输出能为团队解决的问题和带来的价值。
多练习则熟能生巧
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