短工族全新的就业方式
短工族全新的就业方式，“短期派遣员工”这个词对许多人来说比较陌生。不过，在财务、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位，“短期派遣”比较多，短工族全新的就业方式
短工族全新的就业方式11、打“短工”，能否为个人履历添彩？
问：如果我做了临时性工作，对未来职业发展会不会有不好的影响？短工经历能为我的履历添彩么？
一份工作的期限长短并不是关键。关键在于，做临时性的工作，也要选择你想做的事情。就是说，应当要围绕你的职业生涯发展主线来选择。如果是围绕你想做的事情，短工经历当然也是积累自己的核心资本。
其实，从雇主角度来说，他并不会认为，从事固定工作的雇员一定比临时雇佣更出色。灵活的工作对职场人的柔韧性、适应能力都是一种挑战，你可以有机会接触不同的公司，了解不同的文化，然后取长补短，获得多元化、不同行业的经历。
2、多少短期派遣员工会被企业最终录用？
问：大概有多少比例的短期派遣员工会获得“转正”成为正式员工的机会？
转正的比例要视行业及客户的具体需求来定，平均看在10%左右。比如客户方的目的是在一段时间内用派遣员工应对高峰期，而不是培养人才，这时转正概率基本没有。但也有企业在扩张期，或出现了合适的岗位空缺时，会从派遣员工中选择工作表现好的转为正式雇员。
3、短期派遣员工福利与正式员工有差异？
问：我有朋友做过类似的短期工作，她觉得薪水还不错，但在福利待遇上跟长期正式员工有差距，这 ……此处隐藏1250个字……，完成各项工作，这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。
所以，在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前，你尽可以抛开那些不必要的顾虑，改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。
骑驴找马
高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由"天之骄子"变成了普通的劳动者。
在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为"先就业，后择业"。
拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。
"先就业，后择业"可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。
现在"终生学习"的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非"大城市"、"高薪"不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。
同"一步到位"相比，"骑驴找马"可为自己"拼后劲"积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。
在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。
