技术能力高于一切

技术能力高于一切

技术能力高于一切，在招聘面试中，分辨侯选人是不是担任该岗位的一个十分关键的规范是他是不是具备该岗位需要的工作能力或相对工作能力的水平。下面是技术能力高于一切内容！

跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。

应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。

这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力———也就是“硬”技能———的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。

技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。

每场面试的时间为半小时左右。印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。

最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。应聘心得“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。

这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。

如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”。好在Intel的面试官都很nice。

这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心 ……此处隐藏946个字……试是笔试题，通过了公司会安排一位技术员来和你面谈。

这位技术员技术水平可能比你优秀，也可能处于中等水平。但无论如何你得通过他这一关，才有机会面对HR或是更高的领导，再进一步沟通，如果他这一关，你都没有通过，那么这场面试几乎是以失败告终。

这里就不得不提面试官了，有的面试官在面试过程中问你一道算法题或是设计模式，然后就等你给给出答案。

如果你给出一个答案，然后就会问你有没有更好的答案，如果你给出了正确的答案，他们就会问你一个更难的问题，如此循环。

整个过程基本上很少给你提示，甚至不停地质问你，搞得整个氛围好紧张，心理承受能力相对弱些的，应聘者会很紧张，一紧张就影响正常发挥。

另外，有的问题没有标准答案的，譬如设计模式，有的面试官会觉得你没有回答到他想要的答案，因此表现得有对你不屑，觉得你的能力欠佳，从而否定求职者，这样方式很不妥。企业很容易错失一些本来和岗位相符合的求职者。

如果把应聘者当成同事，那么你的面试会有下面的收获：

面试的气氛会较融洽，应聘者会放松，表现自然，更接受于真实的状态。

面试中的交流和互动，而非问答式的，会让你更全面的考查和了解一个人。

小编认为，一位优秀的面试官在和求职者交谈时不应该把自己一个居高临下的角度上，应该要适时放低姿态，IT软件行业，说大还真的很大，说小还真的小，今日你面试他人，他人明日可能面试你。

把自己和求职者当做同事来交流。这样做，有利于招聘到更加优秀的程序员，试想一下，面试官都这么可爱了，工作氛围肯定也不会差到哪里去，会有更多的应聘者考虑。