面试，说白了就是“即兴口语表达”

面试，说白了就是“即兴口语表达”

面试，说白了就是“即兴口语表达”，细节可以体现一个人的人品，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，面试，说白了就是“即兴口语表达”是很重要的。

三十分钟的面试，除了开场的5分钟寒暄、自我介绍之外，剩下的时间，基本上都在一问一答中度过。因此，面试除了考察求职者真实情况之外，也对其口语表达和逻辑思维能力要求甚高。试想一下，如果你连话都说不清楚，断断续续、磕磕巴巴，即使有好的Idea，也很难清晰的传达给面试官，那又怎么能说服他们录用你呢？

即兴口语表达（面试），是一门艺术，也是一种技巧。那，既然是技巧，必然可以通过学习与锻炼得以提升。没事的时候，多对着镜子练练，观察一下自己说话的肢体语言。如果可以的话，也可以和朋友/同学来一场模拟面试，查漏补缺，自己给自己挑挑刺。

面试至高境界：对答如流、有条不紊、一针见血

很佩服辩论赛中选手，机智的反应、有理有据的话述，让人为之喝彩。哎，其实细细想想，好像将面试与辩论赛扯到一起，也十分的恰当。

面试官与求职者，正如辩论赛场上的正方、反方。不是东风压到西风，就是西风压到东风，想要让对方信服，那就必须拿出有利的证据，和条理性的叙述。

面试尴尬情况：颠三倒四、结结巴巴、无言以对

面试，最怕 ……此处隐藏242个字……超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的`效益。

即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。

面试宝典：做好准备“倒面试”

在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义——你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?

在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。

一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。