四类人求职面试时难录用

四类人求职面试时难录用

四类人求职面试时难录用，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面对不好相处的同事可以减少接触，四类人求职面试时难录用，你学会了吗？

虽说“天生我材必有用”，但有些时候要看“机缘”，求职找工作也是如此，工作不是你想要就能应聘上。今天就让我们来盘点下有哪几类求职者容易被HR淘汰？

第一类：没诚信

HR吐槽：非名校出身，经验不丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大，你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职者胡乱谎报上家公司的薪水，数字高到逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等，这些不诚实的行为是我无法接受的。

专家酷评：别说企业招聘，平时我们交朋友，也最怕遇到那些无诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。据悉，“提供虚假简历”是在求职面试时一定会被淘汰的。所以，求职者还是不要想着通过欺骗手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿后因小失大。

第二类：资历平平却傲慢不已

HR吐槽：现在的求职者和HR有仇吗？HR是求职路上的拦路虎吗？很多求职者在面试时都是一副傲慢不已、苦大仇深的样 ……此处隐藏1356个字……来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，公司可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

五、欺骗

没有任何公司会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最佳的应对方式。尤其是简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

六、言行轻浮

采访代表个性，轻浮的言行，夸张的肢体动作，一个主观的判断会给人不信任的感觉。最可气的面试官无所谓，可有可无的态度，如果你不是在这家公司感兴趣，他们为什么要来应聘呢？

七、没有自信，或流露骄傲

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?

八、天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

九、喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

十、不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。