面试的双向选择

面试的双向选择

面试的双向选择，我们在求职的过程中难免碰壁，无论何时都要学会尊重他人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做到不被职场困住就是一大成功，下面一起了解面试的双向选择，看看职场上的那些事。

1、市场

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。

4、社保

是否明明白白有说法(尤其在试用期)？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数 ……此处隐藏946个字……需要观察一下其员工是否会在走廊或者会议室有较多互动，还是每个人都自顾自地戴着耳机。

有一点值得注意，如果你迟到了或者没有礼貌，你的印象分就会打折扣；相反如果他们如此，你也会减掉他们的印象分。是否频繁变更面试地点？是否让你长时间等待？是否产生这种直觉：认为这里并不适合你？这些都是“危险信号”，你需要多加注意。

2、“不要留有任何疑问”

通过面试，招聘主管会将浏览简历时产生的疑问一一问清楚。例如，你会被问到：即使你不具备实践经验，你为什么觉得自己能够胜任此工作？或者上一份工作你的工作内容具体是什么？

你是否清楚你以后具体每天的工作内容？或者他么是否真正注重工作与生活的平衡？你都可以通过面试得到解答。

需要注意的是，如果招聘主管给出模棱两可的答案，这就代表着一种“危险信号”了。

3、“认清自己，相信自己”

面试官知道他们可以提供一些东西——直白的说就是这份工作。

但实际面试中，在与其他人一起竞争时，有的人却完全败下阵来，究其根本是他们忘了自己有多出色。他们总是过分的站在招聘主管的角度，去思考他们自己是否是这份工作的最佳人选。

所以，你要时刻提醒自己：不雇你是公司的损失！站在企业的立场，他们会选择最佳的候选者，淘汰一般的；你也需要谨记，这永远不是你职业生涯的最后一场面试。时刻记住这些，你不仅能够对“危险信号”保持警惕，还能让你保持自信，避免绝望。

那句话的核心含义便是：面试中你对公司的印象将影响你的决定，同样你的表现也会影响公司的决定，这是一个双向选择的过程。因此，不要等到公司向你发出工作邀请时，才去考虑以后的工作状况。记住在面试时，就要听从自己的真实心声。