如何回答自己5年后是什么样子
如何回答自己5年后是什么样子，生活中，有工作经验的人，在面试过程中都会被面试官询问未来的计划，不同的人有不一样的说法，想要获得工作机率，那么就需要好好回答。下面小编为大家介绍如何回答自己5年后是什么样子技巧，希望对大家有帮助！
如何回答自己5年后是什么样子1你认为自己5年后会是什么样子？虽然这听起来像是一个恶作剧的问题，但事实绝非如此。回答这个问题的唯一诀窍就是：努力让自己的抱负与某家公司的抱负保持一致。
假设你正在面试一家初创公司的某份工作。一个好的目标可能包括随着公司的成长而成长，并从专业人士那里学习了解这个领域。然后，你就可以做出一个有力的回答：“你认为自己5年后会处于什么位置？”答案是：5年后，我希望能在公司内领导自己的团队。
你的答案应该是前瞻性和乐观的。也就是说，你不能给人留下野心勃勃的印象，让人觉得你会抢走面试官的工作。你可以把这个问题的答案当作你将在公司呆多久的试金石。无论你如何回答这个问题，面试官的结论都应该是你想在这家公司工作很多年。
问答的心理学以及潜台词
为什么面试官会问这个古老的问题？很简单。公司不想把所有的努力和成本都花在培训你身上，而你却会离开——并带走你所学到的一切。
招聘新员工既耗时又费钱。在回答“你认为自己在5年内会达到什么水平”时，你的潜台词应该是要消除面试官的担心，即你对这份工作唯一的兴趣就是把 ……此处隐藏2180个字……具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。
一般来说，3—5年是可以让你看清整个行业的一个年限。
02 、你有什么问题要问我的？
这个问题一般是面试过程的最后一个问题，意味着，这个问题结束后，大家就暂时说拜拜了。
关于如何问这个问题，如果你问得太浅薄，显得你没深度，问得太深奥，你就是在为难面试官。
一般来说，围绕工作岗位、部门内部、公司的发展等一些展开提问，会是比较合适的问题。
比如：
公司对刚进入的员工有相关的培训机制吗？
我面试的岗位，所在的部门团队有多少人，大家的分工如何？
如果我被录用了，在公司主要负责的工作是哪些？
请问下对于我这个岗位，公司的晋升机制是怎样的？
集团的整个组织架构是怎样的？
当然，也有几类问题不要问：
建议不要问薪酬福利这些问题，这是留给你拿到offer后的事情；
也不要问自己的面试有没有过，面试官一般拒绝回答这类问题；
更不要在这样的场合尝试去“讨好”面试官，动机太明显。
如果担心自己的问题可能会踩雷区，或者在面试过程你都已经了解清楚了，你也可以直接回答“非常感谢您，我没什么问题要问的”。愉快地结束面试，给双方都留有余地，皆大欢喜。
另外，如果大家在面试过程中，回答不够流利，可以尝试两种简单的方法进行训练：
1、对着镜子反复练习，直到回答流畅。要让人感觉你有所准备，而不是背诵出来的答案；
2、多参加几次面试。它可以很大程度上锻炼你的应变能力，口语表达能力，实地演练可以切实检验你的结果。
以上。
