金融人才跳槽成本高达数十万元
金融人才跳槽成本高达数十万元，在职场中，跳槽是很常见的一种情况，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，下面小编分享金融人才跳槽成本高达数十万元，一起来看下吧。
金融人才跳槽成本高达数十万元1跳槽还是不跳槽，跳槽的成本有多大，跳槽是成功还是失败？这都是金融精英们无法回避的问题。事实上，对大多数金融人才来说，跳槽不会像电视中演得那么简单：培养你的老东家会索要曾给你的各种“好处”，让你的跳槽成本高达数十万元。
跳槽成本多则数十万元
国有大银行是人才输出重地，但他们不会永远做“冤大头”，最近几年的银行合同，多了许多制约员工跳槽的条款。员工假设要跳槽，先是从部门负责人到银行领导“围追堵截”，见员工实在铁了心要走，则会让员工交上以前行里发给他们的各种好处。
从某银行跳槽的小尹说：“考CFP、AFP的培训费、房屋补贴、以前贷款利率优惠补贴等等，这些曾经给员工的福利都要‘吐出来’，否则就不让你离职。”幸运的是，他的跳槽成本还算比较低。“如果各项费用加起来，我可能要掏10万多元，但我们行里有规定，一笔培训费过五年之后，再离职就不用交钱了；不到五年的，隔年递减，因为我在行里待的时间比较长，因此这块就很少了。”
作为一家财富管理中心负责人的小杨由于在上一个老东家工作的年限不算太长，并且老东家给她的各项福利比较多，她粗略算了算，跳槽成本高达15万元。“培训费、合同违约 ……此处隐藏1153个字……现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
3、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
5、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
8、非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
