求职者选择跳槽的原因

求职者选择跳槽的原因

求职者选择跳槽的原因，你知道的有什么呢？在生活中，有很多的人在公司待一段时间后，就会选择跳槽，导致职员跳槽的原因有很多，不同的人有不同的原因，下面小编为大家带来了求职者选择跳槽的原因，一起看看。

1、为了离家更近

案例：小王在ABC公司做软件开发，工作满2年，公司比较知名，工资符合市场行情，劳动强度一般，最近在读在职研究生，需要分一些精力在学习上。小王似乎没有很强的跳槽动机，推荐新工作机会时，他给了机会让招聘官介绍了公司地址，然后很自然的给了反应，离我家只有2站地铁，可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进，确认候选人的跳槽动机是，想找一个离家更近的工作机会，较少路上通勤时间用来在家学习。

2、资源分配更公平

案例：小张在DEF公司做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会种，如何分配客户资源方面。现在服务的公司，老客户全是老人的，新人只能凭自己的能耐开发新的客户，产品单价高，客户决策期长，很多新人甚至活不过是6个月的试用期。老人一直在，新人换的勤。候选人想要的是，公司能给新员工分配一些老客户，维护老客户和开发新客户搭配着来做，保证业绩指标实现的可能性。

3、换到更心仪的岗位

案例：候选人小李在GHI公司做售后支持，工作是现场实施项目，维护已签约客户，候选人觉得这份工作太按部就班，缺乏挑战，想转作 ……此处隐藏817个字……企业正经历着道德上的挑战时。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。

你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8、当你的工作负荷、压力长期过大时。

假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。

9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。

一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。

如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。