必要时要学会对老板说不

必要时要学会对老板说不

必要时要学会对老板说不，现实生活中很多人对于老板的命令向来都是不敢违背的，实际上这不是一种好的表现，在必要时要学会对老板说不，那么下面就一起来看看该如何做吧！

１、当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有３个大型计划，１０个小项目，我应先处理什么呢？”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

２、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

３、当你因为个人原因，未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

４、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划 ……此处隐藏2062个字……敲侧击，或暗示提醒，切忌当面直言。

适时一有意见要超前提及时提，切勿做“马后炮”。在商业领域，机会转瞬即逝，作为下属，有责任辅助老板和领导及时做决断。发现商机或问题时，应及时和老板、领导沟通，争取得到采纳，当老板有了错误的想法和决策时，应及时提出不同意见，供老板参考。不要等到机会已经失去、问题已经爆发、错误已经酿成再来“自吹自擂”，说什么“我早料到了”。

二、适地——人性中有一种很深刻的需要，即希望得到尊重和认同。所以，于情于理，都不应该在公众场合和老板唱反调。聪明的做法是，在私下场合和老板交流想法，以维护老板的颜面和自尊，维护老板的领导形象。这样的话，老板会更虚心、更有耐心地听你的意见。

三、适事——提意见也要看什么事情，建议多关注重要的、紧急的事情以及需要及时纠正、补救的决策，对于鸡毛蒜皮的小事，就没必要纠缠不休了。

四、适度——提意见也要有节制，在老板不采纳的时候，切勿喋喋不休、没完没了地反复提。保持一点耐心，也许老板忙于公司事务，没时间和心情听你表达意见，以至于没领会你的意思。或因老板思考问题的角度不同，想法不同，暂时保留你的建议。所以，给老板一些时间去梳理、消化、领会你的意见，等老板空闲时，再心平气和地提。实在不行，可以用写信的方式给老板提意见，这样显得你更有诚意，更能打动老板去认真思考你的意见。

最后，我想提醒大家一句：决策权属于老板，属于领导，作为下属有再好的意见和建议，也只能是谋而不断。当你的意见被采纳时，不要得意忘形；当你的意见和建议不被采纳时，也不要表现得沮丧失意。保持平常心，多反思自己：是不是自己的表达方式有问题，是不是自己的想法存在片面性，多看看不足，多向领导学习，这样你才会不断进步。