如何轻松应对面试官常用的几种策略
如何轻松应对面试官常用的几种策略，对于很多刚刚进入社会的学生来说，想要找到一份理想的工作也不是一件简单的事情，尤其是本身没有太多的面试经验，今天教大家如何轻松应对面试官常用的几种策略。
如何轻松应对面试官常用的几种策略一、聊
面试官首先会和应聘者聊与招聘职位相关的内容，时间不长，大约三分钟左右。对于面试官来说，应聘者和他们没有直接的隶属关系，在正式录用之前，双方相互选择是对等的。聊，不同于讲，而是一种非正式的交流，主要是在刚开始打破面试的紧张气氛。所以，对于面试官的聊天，你只要放松心情发挥出正常的水平就可以。
二、讲
聊过之后，面试官会给你几分钟的时间，让你来个简单自我介绍，这段时间对于应聘者来说应该好好的把握。展开思维、去掉戒心，尽量把自己最轻松的一面展示出来，即使偶有说错的地方也无伤大雅，毕竟人无完人。通过应聘者的'讲述，面试官据此不仅可以看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。
三、问
在经过聊、讲之后面试官已经对你的情况有些许的了解，他们会对在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题，单独进行提问。问 ……此处隐藏934个字……突然发现地上有张纸，于是，这位候选人便弯腰把纸捡了起来。
这时，从旁边走过来一个人，笑眯眯地对候选人说：“今天来面试的 10 个人中，你是唯一一个能够把纸捡起来的候选人。恭喜你! 你已经通过面试了。”
如果应聘者能够对这种布置场景以观察候选人行为表现的方式有所了解的话，那么你一定知道怎样做了。
迷彩面试法
一种用隐蔽的方式来检验候选人的真实想法。
我在戴尔公司面试的时候，经历了七轮面试，大多数的面试问题我都记不清楚了，但是有一个问题我却记得清清楚楚。当时，一位面试官和我亲切地谈了一会儿之后，突然问我：“IT 行业是不是太浮躁了?”
由于我在学校选修过有关面试技巧的课程，我非常清楚面试官是想试探我是不是能适应 IT 行业的节奏，另外，也想看看我是否会跟着抱怨，试探我是否有积极的心态。
如果应聘者无法识别面试官问题背后的用意，那么你很可能会答非所问，错失良机。
标准面试法
当前通常运用的面试方法，其主要方式有结构化面试法和行为面试法两种。
很多企业都有自己标准的面试题库，问题相同，排序一样，用同样的问题，同样的程序来面试所有相同类型的候选人，在面试评价的时候也有标准的评价方法和评价手段，这样的面试方法即结构化面试。
在结构化面试的基础上，面试官通过对候选人过去表现的不断挖掘，来判断候选人将来的行为，这种方法叫行为面试法，即 STAR 面试法。STAR 即 SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动) 和 RESULT(结果) 四个英文单词的首字母组合。
这两种标准面试法非常经典与强大，二者相辅相成，互相交叉。
