什么？去面试还找“陪同”？
什么？去面试还找“陪同”？，职场都是龙争虎斗的，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，人外有人天外有天，小编这就带你了解什么？去面试还找“陪同”？。一起看看。
什么？去面试还找“陪同”？1距离2017年春节还有不到10天时间，春节过完就要迎来又一个求职高峰期，所谓“金三月，银四月”，很多在2017年即将毕业的大学生们也会提早去招聘会现象，寻找适合自己的工作岗位。但是有个现象不知道大家有没有注意到，虽然招聘会现场大部分都是求职者，但是仍然会发现有部分家长会陪同自家孩子一起去找工作。Word天！你们这些家长好像有个假孩子！面试是考孩子还是家长呀！
陈磊就是众多由家长陪同下前往招聘会现场中的一员，他此刻正在一家互联网公司的招聘点前无聊的东张西望，而旁边就是他妈妈正在和该公司的招聘人员就一些细节问题展开讨论：从薪水到上班时间，事无巨细。虽然招聘人员有些无奈，但还是认真的解答着。
小编了解到，陈磊去年毕业，学习的是信息工程，在大学期间也没参加过实践活动，这次来招聘会就想看看是否有合适自己的工作岗位。陈磊看起来是个阳光开朗的小伙子，在跟小编进行交流的时候，他妈妈就凑过来讲出自己陪同面试的原因：她说社会上骗子太多，自家孩子又单纯，担心他被欺负，她是来给孩子好好把关的。
就家长陪同孩子一起参加招聘会的现象来说，很多单位的HR表示家长的这种心情可以理解，作为招聘方 ……此处隐藏503个字……作，而需要也不是你选取适合人员的标准。还有一种误区是你在面试中过于夸大了自己的能力，试图使应聘者相信你具有更多的权力，威信和更丰富的经验。要记住，面试是为应聘者提供自由发挥的舞台而不是为面试的主持者提供的。如果你听到对应聘者的有磁意见时，你不要急于相信，你应该注意其真实性，一般来说人们对他人的好恶出自多种原因，而这些原因很有可能与应聘的条毫无关系。
所以，你要相信你的判断。你可以参考一下别人的意见，但最终做决定还在你自己。 当你在招聘人员的时候，你大权在握。在那些应聘者心目中你就是’赐”与他们 机会的人。有的管理者在解雇相当一部分人之后再重新去聘请能与自己同甘共苦的人员，而这些人员都曾是与前任管理者有过不和或矛盾的`人员。我们不太赞成这种作法，但如果你无法解决与职员之间的某些问题，雇你自己的人员也是个可取的方法，此外，在面试交谈中，还有如下10个问题定要避免。不要过于正规，这样才能帮助申请人放松，交谈会更有成效。不要记笔记。不停地记录，会破坏有效的会谈。要培养自己的记忆力，会谈后再及时去写笔记。不要让申请人压力过大。你把公司和所应从事的工作，讲的天花乱坠，一旦他们被录用，发现不是那么回事，就会十分失望，同时对你也不信任了。当需要一名工人时，不必雇用一名主管。如，一位申请人过于聪明和富有经验，他能安心从事提升机会很少的工作吗？还是选择地些生产经验丰富、懂得阅读图低、工作速度快、主动性强/出勤率高的人为宜.不要告诉申请人他们不被录用，是因为个人的原因。这样会伤害他，使他特别沮丧。不要进行精神判断或提出建议。因申请人的个人生活，不属于你关注的范畴。不要问那些可能令人窘迫的玩笑问题。不要让自己的脸部表情、语调和手势暴露自己的感觉。不要不耐烦。不要被自己的偏见所误导
