跳槽三大因素

跳槽三大因素

跳槽三大因素，跳槽是很多企业人才会考虑的问题，但影响跳槽的三大要素是什么，很多人都不能具体准确地分析与了解。因此，本文简述跳槽三大因素，希望对想要了解相关知识的人们有帮助。

年底将至，”跳槽”一词再次成为牵动职场人士内心的字眼。近日，国内某知名猎头公司做了一项问卷调查，结果显示，由于今年物价飞涨，而薪酬涨幅普遍不高，为了让薪酬跑赢CPI，当然也是为了更好的职业发展，不少职场人士都在思考如何实现更高的自身价值，其中有不少现在已经开始行动。

据记者了解，传统三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才，以及基于SNS的推荐招聘平台举贤网、基于搜索的精准招聘网站百伯网等等，简历注册量均呈现每日激增的趋势，新一轮跳槽风波已经掀起。

年末调查三因素决定跳槽

日前，从国内某知名猎头公司获悉，在年末对职场人士进行的问卷调查中，个人薪资、行业发展、物价水平是职场人士决定跳槽的三大因素。结果显示，在有跳槽意向的职场人士中，46%的人表示目前薪资水平较低，状况不令人满意，希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报。

32%的职场人士认为目前自己所在的行业市场前景不够乐观，影响个人的职业发展，期待跳槽能让他们进入更具竞争力的市场行业；22%的人觉得公司企业文件不够好，对员工培训、员工关怀、绩效管理等各方面感到失望，是他们决定离职的主要原因。

各大招聘网站简历注册每日激增

正是由于众多职场人士对现在个人薪酬、职业发展的负面展望，使得各大招聘网站的简 ……此处隐藏2525个字……公司。

2、股份再造

这是很简单很直观但又很不容易做到的一种改革，很多企业发展到一定程度，都有可能以股份制凝聚人心，形成企业员工利益共同体，继而打造命运共同体，使企业形成合力共同发展。

特别是企业在引进人才上，如果有股份吸引，或者拥有期权，就是稳定人心的上佳手段，否则，很可能就会经常性流失重要人才，让很多才华横溢的人选择跳槽。

有许多这样的例子发生，企业必须适应这种新时期的发展要求。

像华为的股份差不多都分完了，什么小米、滴滴、等等背后都有着众多的大佬扶持。这是个多元化多模式发展的时代，也是一个“僧多粥多”的时代。

腾讯以三个亿的薪金留住张小龙，就是小马哥知道，如果他不留，张小龙跳槽到任何一个公司都是拥有着巨大的力量，谁都不会轻易放手的，如果放手那就太可怕了。

3、深度融合后的前景展望

其实，我们大多时候更加关注的是人才的跳槽，有一技之长的、某个领域做出成绩的一些人的跳槽，这些人才融合在一起，就是企业发展的中坚力量。

企业想拥有更多的资源、更多的人才，人才想要有更好的公司、更大的平台施展抱负。这是双方都需要的，是资源整合需要的，这样这样，才能让合适的人在合适的位置，做出最佳的成绩。

现在让人欣喜的是，在用人上，企业越来越放的开，越来越把人才当成最宝贵的财富。为了不使人才流失，纷纷签下保密协议、竞业限制协议，以此控制人才流失，不让人才轻易选择跳槽，社会发展需要依法而行，企业发展在用人上也在规范发展，这是好事情。

企业越重视人才，人才越依赖平台，只有企业和人才深度融合，人为我用，人尽其才，才是企业好的用人观，否则，人才留不住，肯定是要跳槽的。