来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿

来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿

来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，学会来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿，职场达人非你莫属！

关于跳槽

人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。

表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平台太小等等。

其实，在这些你好我好大家好的理由背后，最真实的离职原因就是钱没给够，员工有更好的职业发展机会了，包括平台更大以及钱给的更多。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。

那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？

人力资源专家表示，三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到熟练工，需要三年时间。如果之后的发展并不如意，那就赶紧跳槽，当然，如果你能力强，猎头可能会来挖你。

而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。

最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。

但是，21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活 ……此处隐藏1634个字……。”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。”

一位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。但是任何一次跨行业的迈进都要依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。

跳槽渠道多样化

报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。有调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。

“之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取了。”一直从事网站美工设计的小赵说。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠道广泛的发布方式。

对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。