求职面试新体验

求职面试新体验

求职面试新体验，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，遇到不喜欢的同事是难免的，压力过大的时候也要试着调节放松，求职面试新体验，你学会了吗？

不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。

就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少？”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少？请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。

有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院（Insead）的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。

在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描 ……此处隐藏2962个字……工赚来的钱去英国读书，考取英国的会计师证，以后进入这个行业，慢慢取得今天的成就。年轻的我们，不论处在什么位置，或许不服输，敢于突破自己超越自己，或许才是最值得欣赏的品质。

三、 招聘会之初体验

早就听师歌师姐们说，在招聘会上投的简历有八九石沉大海。虽然有这些告诫我仍然抱着试一试的心态参加了一个招聘会。招聘会上人山人海，好不容易挤进一个单位的展台前，上前一问，只招有两年工作经验的，一个单位是这样，接连好几个单位都是这样。在招聘会，穿梭了两个多小时，投出了几份简历后，我便匆匆离开了。招聘会对于大学毕业生多是不适合的，我留下了这样的印象。

四、 面试之初体验

面试地点是在某大厦的一座写字楼内，来面试的有六个人。在会议室里，观看了关于公司简介的录像后，就进入了单独面试阶段。在面试开始前，听到比我先面试的两个应聘者在议论面试官问的他们的一个相同的问题“经验和年轻那个更重要？”他们一个回答年轻，一个回答经验，但不论那个回答都受到了面试官的责问。于是，我怀着忐忑的心情进入面试，生怕会被棘手的问题，但整个过程却比我想的要顺利的多。除了在被问到“你在学校的成绩不优秀，是不是没有上进心”这个问题时，我真的一时找不到合适的答案，我就胡乱的回答了一气。

作为一位即将走出校园这座“围城”，进入社会的大学毕业生，初尝求职的艰辛，我常会有怀念过去校园里“单纯美好的小幸福”的时候。或许人真的是种奇怪的动物，总在不断的追求一些东西的同时，不得不丢下另一些东西。但是，正如那次我在旅行时迷路时，一位老人告诉我只要顺着山的走势去找就一定找得到回去的路。人生的选择大概也是如此的吧！在困惑时，随着自己的心中所愿勇敢的走下去，明天才真的是一片美好和灿烂。