企业是在招聘员工还是乞丐

企业是在招聘员工还是乞丐

企业是在招聘员工还是乞丐，越来越多的企业仰仗自己在业界的地位，开始克扣员工工资，无情的压榨员工的劳动力，认为员工就应该是廉价劳动力，以下是企业是在招聘员工还是乞丐的相关知识分享。

为了考验应聘者的勇气和沟通能力，竟然让其满大街跟陌生人要钱，每次只要1元钱，要到10元钱就算通过考核。8月6日下午，在大连黑石礁附近上演了这荒唐一幕，一名20多岁的应聘者每要到1元钱，跟随在他后面的招聘人员就会为其鼓一次掌。

姑且不论这家公司招聘新员工的方式过激与否，最起码一条，他们没把新员工“当人看”，让其当众行乞，而且负责招聘的工作人员尾随其后，“进行监督”。我不知道这家公司的负责人脑子是否进水了，怎么就通过了这样的“馊主意”。

当然，在这些人脑子里，在时下就业形势极其严峻的情况下，他们这样这样做的目的。无非是说，你要来我公司工作，你就先得“听我的”。我是高高在上的，你得“臣服于我”。我让你做什么，你就得做什么。否则，我还要你干什么？！在这些人的骨子里，压根就没把应聘者当人看，他们这样做的目的，就是在训练人的“奴性”，稍微有些原则和自尊的应聘者，是不会做这样的事情，也决不会慑于招聘单位的“淫威”，我凭什么听你的，能干就干，干不成了老子走人，犯不着这样羞辱人！

这叫人不由得想起曾经发生在我们身边的一些稀奇事，诸如老师教唆学生对“不听话 ”的孩子发起“口水战”、警察 ……此处隐藏1217个字……miconductor）总裁查理?斯波克曾经对我说，“我们当然不希望优秀的员工辞职离开，但如果他们辞职后却没有离开，那更糟糕。这才是你手里真正的砝码。

不过，我奉劝你尽可能避免出现这种局面。假如你找到经理，向他说明你的情况和想要的结果，而被他拒绝了，那么你可以选择辞职并离开，或者辞职并暂时留下，又或者留下，努力让自己发挥更大的价值，让他们未来无法再忽视你。只有你自己可以决定自己要做什么，但我奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路，这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。

如果你选择辞职，那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的记忆力很好，你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长，未来数十年它既可能成就你，也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题。不要让自己成为需要解决的问题。

多年来我一直牢记著名作家阿尔伯特?哈伯德的一句话，我想用它作为结束语：

“如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。

事实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头，将来可能会砸在自己的脚上。