高薪聘请不到的网店高管

高薪聘请不到的网店高管

高薪聘请不到的网店高管，电商行业发展十分迅速，但却有一个问题非常突出，那就是找不到网店高管人才，高薪聘请不到的网店高管，到底揭露了如今电商行业和社会的那些问题，今天就通过这篇文章了解。

网店高薪难觅高管

年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。据了解，近期招聘的网店数量较多，且应聘的人数也不少，多集中在客服、运营以及设计等岗位，而规模较大的网店都在热招高管和店长等高管职位。

据悉，运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右，年薪在10万元—50万元之间。重金之下，要求自然不低：本科或硕士以上；相关行业3—5年以上工作经验；综合能力强等。

前程点评：高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。

“人才”的最新定义

近日，国内某网络论坛上有一帖子，称安徽某医学院招聘硕士毕业生现场，要量身高，矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈”。发帖者“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。

现在大学生就业困难，有些招聘单位随意定义“人才”，比如会喝酒，气质好的是“人才”；能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人还研究起姓名来，应聘者若姓“裴”，公司就不请，怕“赔”；有的甚至以属相为招聘标准，五花八门，至于学到什么知识，倒在其次，逼得应聘者只能狠练“灰色技能”。

这两天，一家皇冠网店刚在网上发出了招聘“淘宝店长”的求贤帖。记者看到了招聘要求：店长要全面负责网店的日常运营，做出运营预算，对网店业绩负直接责任，要懂得网店产品规划；组织、培训及管理客服团队进行在线销售，完成销售任务；协调内部资源完成采购、物流、售后等各个电子商务环节。

杭州的一家网店则开出了月薪6000元聘运营总监。因为网店营销的特殊性，网店掌柜告诉记者，运营总监必须会使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供详细的客户行为分析报告；依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具，要会充分利用淘宝各种活动资源。

“对于网店来说，招聘和留人压力比以往时候要大。”有着几十人团队的一位杭州网店卖家苦恼地说，有的员工做熟悉后，干脆自己开网店，成了竞争对手。电子商务的管理人才紧俏，也引发了猎头和网店争抢的局面。

网店美工现在挺吃香

与传统线下企业不同，在快速发展的网购领域，如果你在网店里干过2年，那就能称得上“资深员工”，最受各家网店喜欢，最为抢手。

眼下，网店之间的竞争可谓白热化，拼价格拼服务，而网店的门面也成为稍规模的网店比拼的内容。于是，用怎样生动个性的文字描述产品，如何保持网页的赏心悦目，都是网店卖家考虑的，因此文案编辑、美工成了紧俏人才。记者看到，不少招文案编辑的卖家都提出“文笔好是必备条件！”有些服饰店则还要求对流行时尚、欧美主流一二线品牌、色彩搭配有了解。

“除了日常处理人像照片和图片修图工作外，还要有创意，有独特的设计理念。”上海一家母婴用品网店卖家正在招网店美工，因为越来越感受到要把买家吸引住，网店的装修和商品图片效果很重要。