怎样判断一份工作是否适合你
怎样判断一份工作是否适合你，我们都知道在职场中最重要的就是选择一份适合自己的工作，这样我们才能够充分发挥出自己的聪明才智，实现意义和价值，下面就一起来了解一下怎样判断一份工作是否适合你吧。
怎样判断一份工作是否适合你1你喜欢的
在我们的传统观念里，“补短板”是一种惯性思维，一个偏科生在父母和老师眼里算不上一个完美的学生，所以大多数人都会下意识地更加关注自己的弱点和短板，追求“全面发展”。
但必须承认的是，决定我们人生高度的，往往是我们拥有的天赋和优势。
朋友佩佩不擅长人际交往，甚至有点社恐，她总寻思着要如何去突破短板，于是毕业以后不顾家人的劝阻和朋友的建议，选择当一名销售。
销售的工作常常没有固定的上下班时间，面对的客户也是三教九流，不仅要跟他们商洽，还要警惕被下套。内向的佩佩常常铆足了劲，也完成不了指标，而同事小江总能凭借本身外向开朗的性格和良好的口才，不多费气力就顺利拿下订单，这使佩佩压力山大，常常处在崩溃的边缘。
以为能通过销售来锻炼自己的口才，改变自己内向的性格，结果高压的环境以及频繁的交流使得佩佩更加不爱说话，下了班就自己关在房间里，不跟人打交道。
不到2个月，她就跟领导递交了辞呈，发誓再也不勉强自己去干自己本身就不擅长，并且讨厌的事了。
我们往往清楚自己不喜欢什么，却还要去撞南墙，这是自讨苦吃。相反的， ……此处隐藏1707个字……工往往比小企业的员工更勤奋，更有上进心，因为竞争太激烈，不努力，就难以生存。
而在百忙之中，已经没有时间“伤春悲秋”了。
在职场中，生存才是第一位。好工作不讲是否合适，只谈是否胜任。
只有你想方设法去胜任这份工作，你才能慢慢适应，越做越好。
工作不是寻开心的地方，你最需要寻找的，是工作带给你的成就感。
判断一份工作的三个维度
选择工作时，光看自己喜不喜欢的，是不够的。
你要根据工作本身，去判断它是否有外延价值，能否给你带来自我满足。
以下三个维度，是你应该重点考察的：
1、喜好程度
指的是这份工作跟你的气场是否相符。
你的兴趣，能否应用到工作当中，从而为工作增加魅力？
你的性格，能否融入到公司及团队中，帮助你更顺利地开展工作？
你越是喜欢一份工作，就越容易产生兴趣与热情，更专注地投入到工作当中。
2、能力适应
指的是你的能力能否满足这份工作。
很多人之所以一直碌碌无为，无法晋升，就是因为他们的能力与工作不匹配，难以创造价值。
而只有当你能够真正为公司创造价值，才能得到公司的认可，以及对自我的认同。
3、正面反馈
指的是这份工作有没有给你提供足够的正面支持。
一个人孤立无援，当然无法在职场生存，只有得到足够的支持，才能不断壮大自身。
如果你能在公司里获得支持，不管是来自上级的还是同事的，都能提高你对于工作的自信心。
所以，别想着让别人迁就你，让世界适应你。
你应该主动适应环境，去拥抱这个残酷的世界。
