领导觉得你不行的表现
领导觉得你不行的表现，在职场上，领导认为你对这份工作的不行的表现有哪些呢？领导会有事没事都找你，让你做一些与工作物无关的事，也会把你叫到办公室并不让你入座，那么领导觉得你不行的表现在哪些方面那么，一起来看看！
领导觉得你不行的表现1【1】很快就结束谈话，然后就没有然后了。
当然，职场上这种情况也经常发生，可能是你一开口领导就听明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果这种情况出现三次，你有一种不祥的预感，那么这个预感就是真的，这是职场“墨菲定律”。
你预感领导不喜欢你了，就一定会发生。这个信号已经很强烈了，领导不想听你的思路，可能代表他已经不再信任你。你接下来就是暗地观察，如果领导把同样的工作又安排给别人去做，很可能领导交代那个人不要让你知道，那么你的预感就坐实了。
接下来，你就要反思自己，积极找到方案，是不是这个人给你挖坑了，千万不要抱着“你不理我、我也不理你”的心态，只会与领导的距离向相反方向推进。
【2】领导把你叫到办公室，并没有让你落座。
如果这是领导的习惯就罢了，如果以前不是这样，突然连续三次这样，基本可以坐实领导已经疏远你了。领导信任的人，一般都会做到办公桌对面，比较轻松的对话，只有那些不痛不痒的小喽啰敲门进来，让领导签个字就走。
坐在对面交流时间较长的，都是领导得力的干将。如果领导连续三次没有请你落座，在领导的'潜意识 ……此处隐藏572个字……微笑着告诉你，这是把你解脱出来，为你好，就按照我说的办，不要调整了。
领导觉得你不行的表现2转移工作
当领导开始转移你的工作重点，原来让你做一些核心的工作，现在找各种理由让你做一些辅助性的工作，你的核心工作交给其他同事去做了。
领导对你做出这样的表示，说明领导在心里面已经下定决心要把你给放弃掉了，自己一定要引起重视，并且去解决这些实实在在存在的问题，不然结果只有一个，早晚你要走人。
有意无意增加你的工作量
其实说白了，就是领导在压榨你的剩余劳动力，可能看你太优秀，怕有朝一日你会爬到他头上，所以你越是表现越好，他就越想压着你，哪怕你的工作任务已经完成了，他会额外加给你很多事情。
领导这么做的目的就是要分散你的精力，并且分配给你的事情大多跟你的本职工作无关，巴不得你出岔子他才高兴呢，这样他就有理由把你开除了。
招聘与你相同岗位的人
有的公司对于某些工作可能需要多名员工协作才能完成，招多点人进公司也是可以理解的，但如果你本身的岗位只需要一个人就可以把工作做好，但是公司却另外招了与你相同职能的人进来，这时候你可要多留个心眼了。
招个新人美曰其名地说帮你分担下工作，让你多点带带新员工，其实就是想让你给新人传授工作经验，将来直接取代你，这个时候谨慎一点最好。
总找你麻烦
当领导用这种方式对你的时候，实际上是对你表达一种不满意的态度，这种态度就会让领导对你产生诸多的怀疑，即便是你工作做得比以前有了一些变化，领导依然是用过去的眼光来看你的。
所以和领导保持密切的沟通，事事汇报，是这个时候你必须强制自己做到的，否则的话你的下场有可能比较惨。
