求职者面试时候一般都会说那些谎言呢
求职者面试时候一般都会说那些谎言呢，人际交往的准则也是很重要的，求职的时候一定要注意礼貌，职场上的很多东西都是值得学习的，面对不好相处的同事可以减少接触，求职者面试时候一般都会说那些谎言呢教你在职场站稳脚跟。
求职者面试时候一般都会说那些谎言呢11、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的hr们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
2 、年龄谎言
人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的'事情，在年龄上说谎，无非是不想太out。你若是90后，“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去 面试 普通职位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在 找工作 吗？岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得奔波 找 ……此处隐藏721个字……原因或者是家里有事，或者是自己尝试不同行业和公司的机会，这是最不容易被识破的面试谎言。
2.关于学历的谎言
HR判断学历的谎言也不是很容易，因为查证核实不是一件容易的是奇怪，因为现在的大学生多如牛毛，专业也是五花八门。在这里要说的是一般采用学历谎言的都是应届生，因为他们缺乏相应的工作经验，就要用名牌大学的学历来撑门面，再有了一定的工作年头后，学历造假就比较弱了，因为HR们更关心它的实际工作经验以及项目经历。
3.上一家公司收入谎言
对于上一份工作薪水的谎言，原因无非就是两点，把薪水说的高一点，好让面试的HR心理有个底，来提高自己的薪水待遇。在上一家说自己的工资高一些，说明自己的能力强，面试的时候也比较容易通过。不过这话谎言要有个度，高出20%至30%，还算安全范围，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因为HR对行业内工资待遇心理都有数，另外对于存在竞争的公司，HR对于对方公司的人员变动、薪资待遇更是门清，还是不要说的太高为好，这个面试谎言比较容易被识破。
4.关于工作经验的谎言
在有了一定工作经历的面试之后，HR通常轨过去项目非常感兴趣，因为可以通过项目的规模、实施过程看出一个人的能力，这种面试谎言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原单位，你知道最近启动了一个项目，但是你并没有参与，而面试时对HR进行描述时说自己参加了，HR对于这种情况就很容易判断对方的话是否为谎言。但如果是你参与了项目，只负责很轻微的任务，就可以很详实的描述整个项目的过程，在与HR的交谈中也不会有任何破绽。但当你夸大的时候，一定要记住一句话，那就是能力越大，责任也就越大。小心以后项目中出丑。这样做你面试一定会失败?
