帮助同事点到为止即可
帮助同事点到为止即可，职场上个人能力固然重要，但是共同进步也是非常难得的事情，职场团队的力量是不可忽视的，所以日常帮助同事是很正常的，但是帮助也有一个适合度，那么下面介绍帮助同事点到为止即可。
帮助同事点到为止即可1关键时刻帮助同事成就自己？
美国思想家爱默生曾说过，如果你能真诚地帮助别人，别人也会帮助你。这是生活中最好的回报。相反，当别人遇到困难的时候，你可能更愿意信任别人，但也更有可能遇到困难。当你跌倒的时候，也许你被人踩上了，办公室就是一个典型的团体战争的地方，同事们应该和其他人一起相处，互相帮助。
为什么呢?
因为帮助别人以换取帮助是你的先决条件，也是建立良好关系的基础。因此，为了同其他国家，特别是同同事建立良好关系，我们应当尽力帮助他们。办公室也是竞争激烈的非娱乐场所。有些人认为帮助别人等同于慢性自杀。事实上，事实很简单。帮助别人就是帮助自己。
听说了一个关于天堂和地狱的故事。一天，一位牧师来到神面前，他说，为什么许多人的心胸这么狭隘，宁愿遭受损失，也不愿让别人受益?为什么很多人只看重自己的利益，彼此之间，即使别人有多一点好处，也会担心。为什么有些人是单龙，一些人走到一起变成了蠕虫，上帝请指出!
上帝听后点点头，上帝带着教士先来到地狱教室，发现地狱摆着一口主食的大锅，周围坐满的人，但个个面黄肌瘦愁眉不展，教士纳闷这些人为啥守着锅里的饭不吃， ……此处隐藏1387个字……;二是组织中哪几个部门的预算更宽松、收入更高。如果一个组织的研发是核心，那么组织的负责人通常会是由研发部门产生;如果一个组织的销售是核心，那么组织的负责人通常会由销售部门产生。而且相应的会得到更多的预算、支持，和更高的收入。当你处于这样的部门时，你相比他人会更容易获得晋升，相比他人会有更多的“曝光率”，也相比他人掌握更多的信息、资源等，你就因此拥有了比其他人更大的影响力。
所以，你在组织中处于什么样的位置很重要，尽量让自己靠近组织的权力中心，掌握和控制组织中的的
“稀缺资源”，这会极大地增加你的影响力。
3、一个好履历
有一个好上司，位居核心部门，这些都会极大地增加你的影响力，但仅仅拥有这些还不够，还有一个重要的条件是，你自己要有像样的业绩。用哈佛商学院教授约翰。科特的话说就是：
“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”
我们发现，企业那些有影响力的人往往是能够解决企业难题的人。很多人之所以会得到老板的赏识，之所以会得到同事们的认可，就是因为他们做出了别人做不出来的业绩，为自己谋得了一个好的名声，或者说是履历，而
“名声”“履历”就是一个人的政治资本和人力资本。
你能做什么，能为他人和组织的需要做什么很重要，让自己尽快地做一件或几件引人注目的事情，可以极大地提升自己的影响力。
所以，人在职场三件事
——找个好上司，谋个好位子，有个好履历。这叫什么?这叫天时、地利、人和。找个好上司是天时，谋个好位子是地利，有个好履历是人和，天时、地利、人和都占据了，你还愁什么呢?
