面试中求职者最容易忽视的方面
面试中求职者最容易忽视的方面，求职者在面试的时候是很注重技巧的，相信没个人在面试的时候都希望能取得一个好的结果，下面小编分享面试中求职者最容易忽视的方面，一起来看下吧。
面试中求职者最容易忽视的方面1简历方面
(1)个性化网页版简历。
由于个性化，比较特别，会使HR感觉求职者用心准备，页面的精美度会使阅读简历变成一种享受。
(2)含有职业匹配、个性特质、情商指数等专业人才测评报告的简历。
这种更加接近HR的专业，让他感觉到你在试图减轻他的工作量，尽可能排除他的犹豫，提升面试机会。
(3)含有第三方推荐的简历。
过去的企业或者专业的知名的面试官的面试推荐，会让求职者一下子脱颖而出。(学校和老师的推荐在中国效果不好，因为多数好学生未必是好员工)
(4)用特别底纹进口纸张制作的.打印版精美简历，典雅精美与众不同。
很多外企再给客户提供一些计划方案时喜欢采用这类特别的纸张，彰显企业风格，投其所好会起到似曾相识的感觉。并很容易从普通简历中脱颖而出。
(5)附带自己的作品或者解决方案的简历。
给HR一种准备非常到位的感觉。
随身物品
(1)公文包。
公文包以深色为主，制作精美，样式简洁大方。包内物品安放整齐，虽然不会有人翻看你的包，但备不住你拿证书时不会被撇见。
(2)笔。
以精致的签字笔为上，一旦需 ……此处隐藏473个字……>
2、询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”
3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么?索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
